人力派遣服务适合哪些岗位,劳务派遣工能转正吗(事业单位派遣工稳定吗)

  当下越来越多的企业会采用派遣用工服务,这样能很好的解决招人难的问题,当然并不是说所有的岗位都适合人力派遣,多数企业也不知道要怎么去辨别该不该用,这个就要根据具体情况来判断,下面就让京灵财税来介绍人力派遣服务适合哪些岗位?

人力派遣服务适合哪些岗位,劳务派遣工能转正吗(事业单位派遣工稳定吗)

文章图片来源灵活用工平台

  政府事业单位:政府事业单位都有人员编制的限制,当公司人员达到一定编制数量时,只京灵财税平台能采用其他用工方式来解决人员问题,同时,大多数单位仍然存在超龄员工的工伤问题,员工的事务管理等各种问题都很大。

  而劳务派遣公司完负责所有临时工作人员的劳动关系管理,确保用人关系的和谐与稳定。

  商超零售:面临最大的问题就是人员流动性大,新入职员工在社保还未生效就离职,造成企业用工成本大幅度增加,销售员工资过高,容易引起企业双基数问题,企业面临的审计风险越来越高。

  这种情形企业可以选择劳务外包来转移劳动关系、薪酬管理等解决企业存在的问题。

  国企/上市公司:外包生产经营过程中的非核心岗位和工序,企业集中在核心业务上,提高效率,提高核心竞争力。

  商业服务业:根据业务峰谷的变化分配人员,有利于降低成本和提高效率;

  以上就是对人力派遣服务适合哪些岗位的介绍,相信大家对此有了比较清楚的认识,这里要提醒企业找个靠谱的人力派遣平台合作,这里推荐京灵财税——专业的人力资源数字化服务平台,可以给企业提供高质量的人力派遣服务。

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