灵活用工形式的表现(灵活用工形式的表现及注意)

根据央视新闻报道,2021年超过6成的职场人员有计划进行第二职业。灵活就业人员的增长不断改变人力资源市场的多样性。许多企业也改变原有的全职用工模式,把更多的用工变为灵活就业。本次肺炎疫情的出现,让更多企业开启共享员工方式,灵活就业的表现形式也有非常多,比如劳务派遣、人力资源外包及实习人员等等。那么,怎么才能算作灵活就业呢?接下来会从几个方面进行分析。

灵活就业的表现形式

国内灵活就业早在上世纪60年代就启蒙了,但是在改革开放以来,对于这个定义是非常模糊的,但是随着互联网和平台经济的兴起,灵活就业逐渐的成为平台经济的重要人员构成,同时在国家层面的支持,也是前所未有的,国务院、发改委、央媒等多次对灵活就业进行支持,从政策层面完善灵活就业的发展,让灵活就业成为国内就业力量的重要组成一环。

当前市面上能看到的灵活就业方式主要有以下3种:01劳务派遣

劳务派遣拥有确立的有关界定:“劳务派遣企业外派员工理应与接纳以劳务派遣方式用工的企业签订劳务派遣协议书”。简易的而言就是由外派组织与劳务派遣工签署劳动合同书,把该职工派给别的用工企业,由别的用工的企业向外派组织付款有关的附加费。

02非日制

非日制用工指的是“以小时用工进行计佣,灵活就业人员在一家企业用工不会超过4个小时,每星期上班时间不超过二十四小时的用工形式”。很多企业在内勤保洁方面,不会招聘全职用工,一般会聘请日常保洁的阿姨,一般保洁阿姨的每日工作市场不会超过2个小时,应用这种非全日制的用工方式是非常合适的。03项目外包

项目外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后,外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。简单来说企业对于核心竞争力的产品都会有编制正职人员的需求,但执行过程中难免会面临非核心工作、临时性项目、甚至于短期需求的事务是需要有外包人员进行提供,但是在项目结束以后,并不想这部分人员成为全职用工,所以通过项目外包的形式,解决了企业临时的项目需求,项目完成以后,这个项目团队就可以进行解除。

灵活就业的表现形式

除了上述的灵活就业方式以外,用工市场上也有许多别的的灵活就业计划方案。很多企业及其技术人员也在刻苦钻研及其开发的灵活就业方式。而灵活就业的方式能遭受很多企业的钟爱,必定有它的优势。灵活就业能够提升企业用工构造及其提高协调能力,不仅提高了用工效率,还减少了用工的成本。在减少用工的成本以外,灵活就业还可以合理防止了劳动合同纠纷,比如工伤事故、合同纠纷这些。灵活就业不单是协助了企业,也让国内的就业工作人员得到了大量的管理权,充分运用自身的工作能力,使自身的收益构成多样化。

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