临时用工派遣服务优势明显吗,派遣工和正式工的区别(政府派遣工要不要去)

  现在会有越来越多的企业会采用临时用工派遣服务,此法操作简便,上工快,特别适合招聘员工较大,季节性较强的用工企业使用。当然有不少企业之前没接触过,不知道这样的形式好不好用,下面就让京灵财税来给我们介绍临时用工派遣服务优势明显吗?

临时用工派遣服务优势明显吗,派遣工和正式工的区别(政府派遣工要不要去)

文章图片来源灵活用工平台

  降低企业雇佣成本。企业自己招聘员工需要的成本包括有,员工有招聘费用,员工的成本费用,员工与企业发生劳动纠纷处理的时间费用等等。如果企使用临时工派遣后这些成本都能通通节省,提高企业的盈利率。

  用工非常灵活。企业自己招聘员工到企业上班,从招聘简历发布,到员工到企业上班,这当中是有很多非常繁琐的事情要做的,这其中需要投入的人力物力,各位也可想而知了。企业使用临时工派遣后,这些繁琐的事务性工作都由人力资源公司负责完成。雇佣者在企业增加后可增加员工,业务减少时可减员,雇佣方式十分灵活。

  减少企业的劳动纠纷。这点应该是对于企业用工来说是非常有用的,临时工派遣的过程中,劳动合同是由劳务派遣公司与派遣人员双方签订的,员工的劳动关系在劳务公司那里,这样用工企业就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的京灵财税网纠纷。

  以上就是对临时用工派遣服务优势明显吗的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,提醒企业要找专业的平台去合作,推荐选择京灵财税——专业的人力资源数字化服务商,能给企业提供高质量的临时用工派遣服务!

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