如何通过外包来降低企业用人成本,如何降低外包成本(外包成本过大怎么办)

  对于一些企业来说使用外包来解决用工问题是再好不过的,尤其对一些大型企业来说常年性的外包成为主流。很多企业选择外包是因为它可以降低用工成本,但具体是哪些用人成本很多企业都是不知道的,现在就让京灵财税来介绍如何通过外包来降低企业用人成本?

  不管是劳动密集型企业还是技术密集型企业都要考虑工伤赔偿问题,对于大型企业而言,工伤事故赔偿的发生率高、赔偿额度大,已成为制约企业正常运行的重要瓶颈。而外包可京灵财税以降低成本,主要是因为它可以减少企业发生工伤事故的可能性,从而降低企业的赔偿成本。

  在采用人力外包后,企业不再需要增加专门的管理人员,因为对员工的管理工作由外包公司来承担,为用人单位节省管理费用。第二,可以大幅度减少传统的人力资源管理费用,如:人事招聘广告、退休金等。

  人事外包方式可在维持同等工资水平的情况下,通过人力资源公司发放给员工的工资和福利,所发发票可作为服务费,直接记入生产成本,改变企业纳税性质,帮助企业改善生产成本核算科目,为企业实现成本外化。

  企业通过人力外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”,达到了“换岗不下岗”的目的,极大地降低了调整和转岗员工的安置成本。

  以上就是对如何通过外包来降低企业用人成本的介绍,相信对大家来说有了很大的帮助,推荐企业可以找京灵财税进行合作,公司坚持科技驱动,围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化,构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵,高效智能地满足企业大规模的个性化需求。

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