企业的外包工工作该怎么安排,外包工好还是派遣工好(劳务外包是正式工吗)

  劳务外包服务是现在很多企业会采用的一种形式。通过劳务外包可以很好的解决企业部分人力问题。当然,企业在外包劳务时需要设置相关工作内容。不少企业对此不是很了解,下面就让京灵财税来给大家详细介绍企业的外包工工京灵财税网作该怎么安排?

企业的外包工工作该怎么安排,外包工好还是派遣工好(劳务外包是正式工吗)

文章图片来源灵活用工平台

  服务外包并非雇佣,它在法律上被定义为“承揽”,外包是法律定义的商业形式。劳动外包是指企业向有关机构承包部分业务或职能工作内容,而非雇佣关系。

  在劳务外包业务中,一般由承包人提供场所、设备、水电等条件,承包人自己组织本公司的员工来到该场所,自己组织生产经营,自己管理,只要按照与承包人的合同约定按差即可。

  服务外包中,员工的工作负荷与承包商价值创造直接相关,与承包者的价值创造没有直接关系。也就是说,员工的工作量创造了承包者的价值附加价值,所以销售额不差,扣除工资和一般劳务没有区别。当然,员工的工资也是承包者的成本,但是现在的政策下的工资成本项目不能作为进口扣除。

  上面就是对企业的外包工工作该怎么安排的介绍,相信大家已经有了很清楚的了解,同时要提醒企业找正规的人力资源公司合作,这样才能保障外包工的质量,当然也要合理安排好外包工工作事项,推荐企业选择京灵财税合作!

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