劳务派遣和灵活用工服务区别大吗,劳务派遣工和灵活就业工社保一样吗(灵活用工人员的个税)

  现在越来越多的企业会遇到用人方面的难题,这样极大的阻碍了企业更好、更快发展,因此很多企业会直接找第三方人力资源公司合作,采用灵活用工活劳务派遣的方式,大家对于这两个不是很了解,下面就让京灵财税给大家说一下劳务派遣和灵活用工服务区别大吗?

  灵活就业实际上是指非全日制就业,劳务派遣是全日制雇佣的方式两者的区别:

  全职雇佣人员须签订劳动合同。类似劳务派遣的劳动合同是比较特殊的,必须与派遣公司签定两年以上。雇工时,实际上可以口头约定劳动合同,不必那么麻烦。

  雇员全职雇佣的可约定试用期,必须遵守试用期的相关规定,而非全日制雇员不能约定试用期。

  无论是劳务派遣员工还是普通企业员工,都必须支付五险一金的非全日制雇佣者只需支付工伤保险,雇佣者可以大幅节约五险一金的成本。

  全日制用工不得建立双重或者多重劳动关系;非全日制用工可以建立多重劳动关系的。

  全日制就业时间制度为8小时。一周不得超过40小时。另外,还有综合京灵财税平台计算公式制和不定时工作制。非全时雇佣工人每天工作时间不超过4小时,每周不超过24小时。

  上面就是对劳务派遣和灵活用工服务区别大吗的介绍,相信大家已经有了很清楚的认识,不管是灵活用工还是劳务派遣都要找正规的人力资源公司去合作,京灵财税就是一家不错的选择,企业可以放心选择!

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