临时派遣用工时间方面有限制吗,派遣工和正式工的区别(解除限制)

  当下有越来越多的企业会采用临时派遣用工的方式,这样可以有效的节省成本还能促进企业更好发展,但在实际的派遣用工中,有很多问题是需要注意的,用工的时间就是比较重要的一点,很多企业可能不是很了解,下面就让京灵财税来给我们介绍临时派遣用工时间方面有限制吗?

  在劳务派遣中,有一条规定派遣期限为六个月以内。然而,这只限于临时工作。

  临时岗位是指六个月以上的岗位,这一点很清楚。

  “替代”是指正式员工因学习、生病等原因必须离职,才要求劳务派遣公司派出一名业务技术相近的人代替。

  辅助岗位一般很特殊,属于用人单位核心业务京灵财税平台范围以外的部分岗位。一般来说司机、门卫、清洁工都可以使用劳务派遣职工。

  对于我们政府机构来说,普通编外临时工都是以辅助性人员的身份进入机关工作的。他们一般不会在保密、行政执法岗位上工作,但是可以在行政执法辅助岗位工作。

  值得注意的是,劳务派遣除了临时工作外,其它工作都没有时限要求。

  上面就是对临时派遣用工时间方面有限制吗的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,在这样也提醒企业找一家专业的人力资源公司合作,推荐选择京灵财税——专业的人力资源数字化服务商,可以为企业提供靠谱的临时派遣用工服务!

本文来自: 京灵财税平台 投稿,不代表京灵财税平台立场,如若转载,请注明出处:https://www.mposv.com/17769.html

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们
返回顶部