企业用工外包适用于哪些岗位,大公司外包岗位值得做吗(一般什么岗位会外包)

  职场雇佣外包是指企业向第三京灵财税平台方人力资源机构发包公司内部业务和职能的一部分,现在也是有很多企业都会采用这样的形式来解决用人难题,当然也不是所有的岗位都适合,企业也不知该如何区分,下面就让京灵财税来介绍企业用工外包适用于哪些岗位?

  普通办公企业需要外包劳务的工作岗位有:行政前台、秘书、促销、数据输入、大堂服务岗位、物流服务支持岗位、物业清洁项目、单位食堂项目等非中心岗位。

  金融、金融、股票等企业,尤其是一些销售人员,经常跳槽。这些企业的人力资源经常陷入招聘、培训、交接、招聘的无限循环。工作效率极低,但管理成本不断增加,焦虑不安。这时候就可以通过岗位外包获得稳定的团队,减少不必要的重复招聘和管理投资。

  商业连锁板块:促销员、导购员、销售员、设备维修岗位均可外包;

  呼叫中心板块:企业内部呼叫中心,企业自主经营呼叫中心。

  后勤板块:门卫、保洁、电工、炊事员、绿化工等。

  生产线板块:生产车间、一线操作工人。

  通用职位:前台、会议接待、文员、驾驶员、打字员、初级程序员。

  上面就是对企业用工外包适用于哪些岗位的介绍,相信大家对此有了很清楚的认识,企业也知道自身哪些岗位可以采用这样的方式,另外就是要找正规的人力资源公司合作,推荐大家选择京灵财税——正规人力资源数字化服务商!

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