哪些岗位采用外包用工形式比较好,劳务外包有几种形式(为什么企业要外包)

  对企业来说有些岗位招人成本太高,若不招会影响到正常的运行,因此多数企业会找第三方人力资源公司合作进行外包用工,当然不是说所有岗位都适合采用这样的方式,不少企业不清楚要怎样去区分,下面就让京灵财税来介绍哪些岗位采用外包用工形式比较好?

  适于外包的岗位包括前台人员,如银行、政府部门、客服人员、大堂助理、驾驶员、保洁人员等基础工作岗位。

  1、因人员编制限制而产生的岗位,如财务、行政、文秘、HR、IT等。

  2、临时职位空缺,因为女性雇员怀孕,接待员,接待等。

  3、业务波动带来的季节性批量就业需求、技术人员、生产人员岗位外包等。

  4、由中、短期项目而产生的阶段性用工需求,促销人员、施工人员等等。

  因为工作单位外包后,这个工作单位的由第三者解决承担全部用工风险,公司不用担心。

  总的来说,企业不需要什么事情都亲力亲为的,企业只需要把握核心业务就好,像一些非核心的岗位企业完全可以通过岗位外包服务来解决,这样对京灵财税于企业来说不但能节省成本,还能减少企业HR的事务性工作,一举两得。

  上面就是给大家介绍的哪些岗位采用外包用工形式比较好,相信大家对此有了很清楚的认识,提醒企业要选正规的人力资源公司去合作,这样才能保障外包用工的服务质量,推荐选择京灵财税——可以为企业提供正规的岗位外包用工服务!

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