企业劳动派遣用工时要注意哪些,派遣工和正式工哪个好(派遣工是临时工吗)

  当下很多企业会采用劳动派遣用工方式来解决用人问题,而且还能一定程度上节省人力物力,市场上面也是有很多人力资源公司可以提供这样的服务,当然企业在采用劳动派遣用工过程中有些事项需要注意,下面就让京灵财税来介绍企业劳动派遣用工时要注意哪些?

  明晰社会保险(一般为派遣公司缴纳)的法定义务和未依法缴纳社会保险费,防京灵财税网止社会保险不缴、漏缴;

  派遣公司拖欠工资的话员工很难安心工作,雇佣者在派遣协议中明确规定派遣公司支付工资的日期,未经雇主同意,派遣公司不得以任何名义直接扣除员工的工资

  对派遣公司承担工伤责任、劳动争议处理等方面作出明确规定,在发生纠纷时,难以区分法律责任;

  劳动派遣单位应派遣合适的劳动者,不得接纳童工或未成年人;

  双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式;

  双方应明确约定违约责任,雇佣企业应明确规定派遣公司违约承担一切损失,雇佣企业有权解约

  把老员工转到派遣公司前,应征得老员工的同意,并与劳动者解除劳动合同,支付相应的经济补偿。

  上面就是对企业劳动派遣用工时要注意哪些的介绍,相信大家已经有了比较充分的认识,也提醒企业要选正规的公司合作,京灵财税就是一家不错的选择,可以为企业提供高质量的劳动派遣用工服务!

本文来自: 京灵财税平台 投稿,不代表京灵财税平台立场,如若转载,请注明出处:https://www.mposv.com/17679.html

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们
返回顶部