外包到企业的劳务工资该怎么发,劳务外包工资(劳务外包工工资谁给发)

  说到劳务外包用工企业们都不陌生,这是当下很多企业会采用的一种形式,这样不仅能节省企业人力成本,还可以解决企业用人方面的难题,当然不少企业不知道外包到自己公司的员工工资该怎么处理,下面就让京灵财税来介绍外包到企业的劳务工资该怎么发?

  关于这个问题,具体来说,是打算外包整个劳务服务,还是劳务派遣公司派遣劳务人员。这是两个不同性质的法律问题。

  劳动者的工资构成虽与一般职工相同,但工资支付对象有二。一种是劳务派遣公司(京灵财税网雇主),支付双方劳动合同中约定的劳动报酬。二是用人单位,支付加班工资,绩效奖金,福利待遇。

  在派遣劳工和所派企业(实际用工单位)之间,存在着一种情况,也就是说,派遣单位必须向派遣单位支付劳务费用,派遣单位向其支付劳动报酬。

  总结:劳务外包工是与劳务公司签订劳动合同的,所以外包工的工资应该由劳务外包服务公司负责发放。

  上面就是外包到企业的劳务工资该怎么发的介绍,相信企业已经对外包工的工资情况有了认知,也提醒大家要找正规的人力资源公司合作,推荐大家选择京灵财税——正规的人力资源数字化服务商,可以提供专业的外包劳务用工服务!

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