企业灵活用工平台好处(假灵活用工平台企业)

两会之后,“灵活用工、灵活就业”再度成为热词。虽说灵活用工起源于欧美国家,是伴随着工业革命、失业率上升而诞生的产物。

但近几年来,随着我国共享经济的大热,我们会发现越来越多的企业不知不觉地将他们的用工方式转向共享经济。在善世看来,这种发展趋势是政策调整和经济变革下自发产生的,因为灵活用工不仅能优化企业的用工结构,同时也是企业降低成本、增强自身核心竞争力的有效途径。

那什么是灵活用工呢?灵活用工对企业有什么好处呢?为何越来越多企业选择灵活用工?

简言之,区别于雇主与员工直接签订全日制劳动合同的其他用工形式,都属于灵活用工涵盖的范围。如:劳务派遣、兼职、非全日制用工、业务流程外包等。

善世分享:灵活用工有哪些好处?为何越来越多企业选择灵活用工

对企业来说,灵活用工的好处包括:

1、遵守规定减少企业的雇佣成本

2018年国家出台了“社保入税”政策,社保入税已成定局,虽然有些地区尚未全面启动,但社保合规已经是势在必行,只是早晚的问题。

社会保障法规的遵守意味着员工不缴或少缴社保等违规行为的终结,企业用人成本的提高,特别是对于劳动密集型的大型企业,用工成本的大幅上升更为明显。

而灵活用工打破了企业与员工之间必须建立劳动关系的约束,如此一来,企业就不必为该员工支付社会保险,从而降低了企业的用人成本支出。

2、将硬性人工成本变成弹性支出

据善世了解,灵活用工可以满足企业短期用工旺季、产假、病假、假期等期间的人员填补)和项目性的用工需求。

比如说物流快递行业,这种具有运营周期性、季节性特征的行业,受时间因素波动的影响很大,特别是双十一、双十二、春节等营销节点下“用人荒”现象屡见不鲜,而降低季节性影响是企业在招聘或使用员工时必须考虑的重要因素,因此选择灵活用工也成为解决问题的有效办法。

3、人才共享,用人成本被分摊

2021年1月11日,广东省人力资源和社会保障厅《倡议书》,倡议在粤务工人员尽量留粤过年,减少出行和聚集,合理安排工作和生活。倡议员工与企业保持沟通联系,合理做好返岗安排,尽量错峰出行,做到安全有序不扎堆。如需要保障合法权益,需要共享用工岗位就业的,可与人社部门联系。

可见,灵活就业已经成为国家推行的重要举措。

此外,其高度的灵活性和自主性也吸引越来越多的就业者青睐。

如今,灵活用工平台作为企业灵活就业人员的集中调配中心,为员工共享提供了极大的便利。

4、规避用人风险

过去,企业往往直接与劳动者签订劳动合同,由此伴引发了人员编制、合同纠纷、辞退、工伤等一系列问题,这些纠纷会给企业带来经济和名誉上的损失,影响企业的发展。当今社会,法制日益健全,劳动纠纷已成为一种常态,如果企业想要尽量避免劳动纠纷,使更多的人才能够发挥作用,灵活用工模式就是一种有效的途径。

在灵活用工模式下,企业和劳动者不属于雇佣关系,因此企业在用工期间可以规避劳务纠纷,降低风险。

总而言之,善世认为,从出现到实践,“灵活用工”模式已日趋成熟,它是企业HR借用人力资源公司的专业知识与丰富的实践经验,以及灵活用工一站式全流程服务平台,解决当前企业急需解决的降低用工成本、提高人力效率、避免劳动法律风险等一系列问题,最终实现企业经营成本的降低和业务效率的提高,这也是为什么越来越多企业选择灵活用工的重要原因。

本文来自: 税筹师茹菲 投稿,不代表京灵财税平台立场,如若转载,请注明出处:https://www.mposv.com/17623.html

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