逾51%企业将采用灵活用工,未来市场发展空间巨大!,灵活用工的模式(灵活用工是什么)

《2018年中国灵活用工发展白皮书》发布,其中调研显示的数据让我们看到了灵活用工市场潜藏的诸多机遇,越来越多的人力资源服务机构、企业高度重视并投入灵活用工领域的市场中来。
白皮书从灵活用工的应用现状、应用趋势等方面进行深入研究,首次针对中国灵活用工行业生态进行了解读,帮助企业正确认识、了解、使用灵活用工服务,在推动灵活用工行业规范、健康发展的方向上,为企业管理者提供了参考价值。
近年来,随着劳动力成本的不断上涨,企业的用人成本压力不断增加。因此,企业在降低用人成本、提高经营管理效率方面的需求愈加强烈。在这样的市场情况下,新型的灵活用工方式相较于传统的雇佣模式为企业良性且持续发展提供了最佳的解决方案。但根据目前国内的情况来看,灵活用工行业的发展还处于起步阶段。白皮书中数据显示,在接受调研的5000家企业中,明确表示对灵活用工"很了解"的企业占比仅为13.7%,明确表示"不了解"的企业占比为16.8%,而表示"了解一些"的企业占比为69.49%。
从行业角度来看,对人力需求较大的劳动密集型行业对于灵活用工服务的认知程度相对更高,如生产制造业、零售贸易行业,有24.39%的企业表示对灵活用工很了解;而在物流行业,这个比例则达到17.65%。因此,青岛投道科技针对于劳动密集型企业的灵活用工,自主研发了“京灵财税”平台,率先切入高认知、高需求行业对灵活用工的紧迫需求,抓住机遇!

与此同时,规模越大的企业对灵活用工的认知程度越高。根据白皮书中数据,员工规模在200人以上的企业,对灵活用工很了解的占比在15%以上,而员工规模在501—1000人的企业中,对灵活用工很了解的比例则达到19.86%。

白皮书显示,在本次接受调研的企业中,有超过51.7%的企业有采用灵活用工服务的计划。其中,计划在未来3个月以内采用灵活用工服务的企业达12.72%。

以上数据都说明,中国灵活用工市场潜力巨大!伴随着“互联网+”对各行业的技术推动以及国家政策对人力资源行业的改革,不论是企业还是人力资源服务机构的“灵活用工”意识都已经开始转变。例如,天猫双十一为满足当天快递订单量10.42亿的需求,就需要大量的物流人员,使得不少快递企业都选择通过灵活用工的方式填补用工缺口。

而根据国家邮政局统计,今年全行业投入到双十一快递服务的300万一线人员中,大部分是通过灵活用工的方式加入,以满足快递企业在双十一期间的特定需求。但是,如此巨大的灵活用工量,仅凭企业自身的力量去招募所需的大量双十一兼职快递员显然不切实际,因此,与第三方人力资源服务平台合作成为多数快递企业的选择。
青岛投道网友投稿科技有限公司自主研发的灵活用工平台“京灵财税”,拥有一批自身的人力资源企业、专家,不仅拥有丰富的劳务外包人事管理经验,能够满足企业相关服务咨询,保障员工关系及数据的有效管理,同时在人才派遣管理方面,也能够针对不同行业特点提供针对性服务。

作为国内领先的人力资源服务平台,京灵财税覆盖全国的服务网友投稿,能够帮助诸多人力资源服务企业落地产业园,借助在互联网、大数据等新技术优势,为企业快速、精准地匹配合适的人才,从而更好地企业阶段性、临时性的用工需求。由此可见,灵活用工模式在满足企业阶段性、临时性用工需求方面,起到重要作用。

与此同时,投道科技大量的投入人力、物力、财力进行自主研发平台,保证了服务价格合理、服务体验统一标准,同时保障了企业资金安全与数据安全。 灵活用工的想象空间是巨大的,在整个市场环境下,降低成本及提高人效的需求呼声不断高涨,越来越多的行业和企业开始采用灵活用工模式。如此一来,灵活用工行业也将迎来快速增长,成为未来用工市场的大势所趋。
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