什么样的企业才适合使用灵活用工?企业如何灵活用工(企业灵活用工管理方案)

众所周知,采用“灵活就业”具有降低就业成本、规避就业风险、优化组织结构等诸多优势,因此受到企业的青睐。但是作为企业负责人,我很认真的告诉你:“灵活就业不适合我们企业,需要我们进一步判断。我们不能盲目跟风。”接下来京灵财税会告诉你什么样的企业适合使用“灵活就业”。

什么样的企业才适合使用“灵活用工?

一般来说,灵活就业适用于以下企业:

1.淡季明显的企业。

很多行业分为旺季,两个典型的行业是游乐园和旅京灵财税平台游业。如果企业在旺季根据需求确定全职员工的数量,会在淡季造成大量的人力成本浪费。所以在旺季可以考虑“灵活就业”,雇佣一些临时工会大大节省企业的人工成本。

2.高流动性企业。

对于一些流动性较大的企业,企业负责人可以采用“弹性用工”的新用工模式。在肯德基、麦当劳的一线员工中,兼职、学生、退休工等“弹性员工”的比例已经达到60%以上。

什么样的企业才适合使用“灵活用工?
3.成本压力大的企业。

随着劳动力成本的上升和社会保障税时代的到来,企业的成本压力越来越大。很多企业主大喊:“憋不住了。”事实上,为了减轻企业的成本压力,“灵活就业”是一个非常好的选择。众所周知,“灵活就业”有一个非常明显的优势:节约企业的劳动力成本。企业采取“灵活就业”,不向员工缴纳社保,这样会节省大量成本,规避就业风险。

4.高科技企业。

对于高科技企业来说,长期雇佣全职员工并不是一件好事。毕竟人的思维是有限的,技术需要不断创新,新的思想元素需要不断整合。这时,具备所需技能的临时工可以快速工作,并会带来新的想法和新的工作方式。在这种情况下,我们可以考虑“弹性就业”,引入一些专业人士临时就业。

如今,越来越多的企业开始采用“灵活就业”。目前市场上最火的出租车平台滴滴,就是国内标准“灵活就业”的早期模式。

数据显示,2016-2022年中国灵活就业行业平均复合增长率约为22%。可以毫不夸张地说,灵活就业将是未来企业就业的常态。

“灵活就业”对企业的影响是明显的。企业采用“弹性用工”,增强了用工的灵活性,解决了用工的动态波动,大大提高了企业的生产效率。京灵财税认为,“弹性就业”将是未来企业就业的新常态,将产生巨大的经济能量。京灵财税作为国内较早进入灵活用工领域的企业之一,凭借其丰富的行业经验、强大的服务团队和人才优势,针对人力业务的各种痛点提供全面的全方位服务链服务,以满足客户对人力资源各种需求的一站式解决方案,帮助企业实现就业风险、人工成本和薪酬、税务管理等全方位业务的优化。

 

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