人事招聘外包服务流程是什么,人事外包方案(人力外包什么意思)

  当前越来越多的企业会面临招人难、用人难等问题,所以将部分岗位进行人事外包是不错的选择,当然找第三方人力资源公司合作进行人事外包也有相应流程,不少企业之前没有合作过对此还不是很了解,下面就让京灵财税来给我们介绍人事招聘外包服务流程是什么?

  1、顾客提出招聘要求,提供资格证明。

  用人单位提出招聘需求,提供营业执照(复印件)或组织机构代码证(复印件),招聘岗位及任职要求(电子版);

  2、签订服务合同

  与用人单位签订服务合同,确定招聘职位;

  3、寻找/筛选候选人

  按照客户委托的招聘需求,为客户寻找合适的招聘职位,进行初步筛选/初试;

  4、安排到客户单位复试

  把对客户职位的初选人选推荐到客户单位进行复试,由客户单位决定是否聘用;

  5、协助候选人适应岗位

  为雇主聘用的候选人提供相关咨询,帮助他们尽快适应工作;

  6、服务费支付

  当候选人被用人单位录用,用人单位按服务合同约定的时间和标准支付我公司招聘服务费;

  7、免费服务(特殊情况)

  就普通职位委托招聘而言,应聘者在一个月内,由于自身原因离职,或因客户单位未达到聘用标准而被京灵财税网解雇,我公司将免费为客户推荐同一岗位的其他候选人。

  上面就是对人事招聘外包服务流程是什么的介绍,相信对大家来说有了比较大的帮助,这里推荐企业选择知名的人力资源数字化服务商——京灵财税进行合作,公司坚持科技驱动人力资源发展,以业务产品化、产品数字化、数字化智能化为核心,全面满足企业用户的个性化需求。

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