灵活用工形式的表现及注意事项

作为用工主流的灵活用工无疑成为众多企业的“宠儿”,它的出现和发展是大势所趋。

从企业利益出发,灵活用工有助于降低用工成本和风险;

从企业创新能力而言,灵活用工打破原有的固化雇佣关系,帮助企业实现用工转型和优化;

从用工环境上看,有了互联网通讯技术发展支持,灵活用工不受时间、地域限制,为企业跨区域获取人才技能以及个人就业选择多样化提供了强力支持。

灵活用工的形式也是丰富多样的,主要有以下七种:

如何区分灵活用工七种形式?

兼职模式

兼职是灵活用工的一种模式,是对于一部分零星、单一且简单的工作。比如大学生勤工俭学,餐饮门店一些零星的,简单的洗碗、拖地等工作等。

兼职模式工作时间、地点自由,但薪酬低、福利不好、稳定性不高。

实习生模式

无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生和中职生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工。

实习生常以日薪计酬,薪酬低且不享有正式劳工的权益。

劳务派遣模式

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。

虽然劳务派遣模式可以节省企业的招聘和管理成本,但企业仍需为劳动者缴纳社保。《劳务派遣暂行规定》第八条规定,劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。

非全日制模式

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

非全日制用工作为灵活用工的形式之一,虽然可以降低企业的社保的成本,但其平均每日、每周工作时间过短导致其不能在企业范围内全面展开。

退休人员返聘模式

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

平台化灵活用工

滴滴打车是平台化灵活用工的典范。滴滴公司和滴滴司机是合作关系,滴滴司机可兼职也可全职,无固定工作场所,接不接单自己掌握、工作时间自己掌握,司机自由度高可以多劳多得。

这种模式下个人选择更自由,但公司不为个人缴纳社保,公司对个人的管理度低。

众包用工模式

还有一种业务外包的灵活用工形式,也就是企业将整体或部分业务外包给服务机构(也就是这两年发展日渐成熟的灵活用工平台)来完成,通过智能拆解任务分包来降低企业成本。

如何区分灵活用工七种形式?

智惠薪灵活用工平台在企业和灵活就业者间建立联系,为灵活用工企业提供任务共享、结算发放、查账对账等一站式佣金发放解决方案,助力企业降低用工成本和风险,同时节省税收支出,提高财务管理效率。

本文来自: 税筹师彭庆军 投稿,不代表京灵财税平台立场,如若转载,请注明出处:https://www.mposv.com/17559.html

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