灵活用工如何操作(如何理解灵活用工)

对于一些有严重季节性、临时性用工需求的企业来说,通过第三方灵活用工平台来解决企业波峰波谷用工问题就是一个很不错的方法。一旦企业的订单增多或产品转型,就可以向外“寻找”一些自由职业者,与其达成合作以增加内需,双方不存在劳动关系,企业用工波峰期一过,双方合作也即可终止,企业也不用担心在用工波谷期浪费人力资源,还能为企业降低了用人成本、招聘成本、管理成本等。

对于一些想要利用业余时间兼职的个体劳动者,或者一些自由职业者而言,通过第三方灵活用工平台,让自己实现一个相对稳定的收入,这种就业模式已经越来越流行。

灵猴小业分享:一文说透企业如何灵活用工,自由职业者如何找工作

但是,在灵猴小业(灵猴job)看来,企业想要找到灵活就业人员,灵活就业人员想要找到工作,需要一个灵活用工平台作为连接的桥梁,解决任务发布、业务交付、零工招聘应聘、电子合同、报酬结算与支付、个税申报等问题,才能做到合法合规,真正满足企业灵活用工以及个体劳动者灵活就业需求。

作为一个提供垂直服务的灵活用工平台,灵猴小业(灵猴job)服务覆盖了从任务发布到业务交付、零工招聘应聘、电子合同、报酬结算与支付、个税申报的全业务流程,旨在一站式解决灵活用工落地的所有难题。其服务场景主要包括快消品行业、零售行业、酒店餐饮行业、物流快递行业、会务会展领域、房地产营销领域、AI数据处理领域以及教育行业等。

下面我们具体看看灵猴小业(灵猴job)在零售行业的应用:

某零售巨头,门店分布在全国1000多个区县,门店超过4000家,每天都需要大量美妆产品导购员(BA),需要实施更灵活的人力资源策略满足业务需求。具体该零售巨头是如何满足自己的用人需求?

1、快速筛选:灵猴小业(灵猴job)平台工作应聘模块支持BA招募和筛选,符合条件的灵活就业人员通过筛选后进入BA库。

2、线上线下同步招聘:线上资源不足的地区,才星科技招聘团队线下招聘补足。

3、门店自主控制用人:店长可以在手机上发布具体需求时间、门店、人数、结算方式等信息。

4、风险可控:BA在小程序抢单店长发起的用工需求,并点击签署项目专用《自由职业者服务协议》。

5、结算方便:BA到店签到、上岗,工作完成店长确认结算数据。

6、支付快捷:平台按约定代垫BA收入,可通过银行发放或转入BA支付宝供其在平台提现。

7、评价管理:店长事后评价打分,BA获得相应分数和标签,供下次用人参考。

本文来自: 税筹师赵胜男 投稿,不代表京灵财税平台立场,如若转载,请注明出处:https://www.mposv.com/17534.html

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