灵活用工增值税率是多少(灵活用工平台增值税)

你知道“灵活用工”,可以帮你的公司,节省多少税吗?

灵活用工,用传统的话说就是“打零工”,用现下流行的话说是“共享用工”,区别于固定全职员工,灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系,企业基于用人需求的波峰波谷,灵活按需雇佣人才。

本质上,灵活用工是税筹的一种落地方式,是企业优化成本结构的一种具体办法。

“灵活用工”,到底是啥?如何帮助企业合理节税?

一、灵活用工,可以解决企业哪些问题?

“灵活用工”,到底是啥?如何帮助企业合理节税?

二、灵活用工税务筹划原理,如何合理节税?

灵活用工服务案例分析:

北京某物流企业,每月的公司支出上,人工费用占了很大的比重。包括:员工工资、社保、个税、劳务费等。而在疫情期间,即使员工并未复工,但是社保支出仍然成了企业当前面临的难关。

曾经公司人员支出:工资70万,社保支出12万,个税每月支出3万

合计人工成本支出:85万

从传统的雇佣模式转换成合作模式后,项目结束,个人委托灵活用工平台开具发票交给企业,同样是70万的项目,企业支出的成本如下:

人工支出:项目合作成本——70万

对比:税前:85万,税后70万

节省:85-70=15万

另外,因为公司是一般纳税人,70万的发票有4万左右的进项税额(6%),抵扣增值税4万,合计节税:15+4=19万

只是简单的转换了用工模式,公司每月就节省了19万,一年节省200多万

通过税筹解决方案,帮助灵活用工企业在合法合规的前提下进行合理节税。

“灵活用工”,到底是啥?如何帮助企业合理节税?

“灵活用工”的产品优势

  1. 合法合规是首要标准

灵活用工平台在符合相关法律规定的前提条件下成立,税特邦拥有相关资质及专业服务团队。企业可通过平台有效降低用工风险。

  1. 降低用工成本90%

通过灵活用工,企业不仅可以招聘到符合要求的用工,同时还可以从平台获取正规发票用于抵扣,因此能够在一定程度上,降低企业用工成本。

  1. 灵活自主,弹性职能

灵活用工平台可以实现企业需要岗位的快速匹配,提高企业效率和效益。

  1. 增加企业、个人收入

灵活用工实际上也是企业开展税收筹划的合法途径,通过灵活用工,一是可以减少企业支出,增加收入;二是能够使灵活就业人员的个人收益获得提升,实现企业和个人“双赢”。

“灵活用工”,到底是啥?如何帮助企业合理节税?

灵活用工税务筹划中选择一个靠谱的平台至关重要。不要一味只关注税点或费用降成本是目的,合法合规才是关键。

本文来自: 税筹师李小亚 投稿,不代表京灵财税平台立场,如若转载,请注明出处:https://www.mposv.com/17483.html

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