劳务派遣/外包灵活用工是什么定义?企业如何选择灵活用工平台?,国企劳务派遣值得去吗(人力外包和劳务派遣的区别)

什么是弹性就业的定义?

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很多企业都是基于对“灵活用工”这个词的不同理解而来。弹性就业包括以兼职工作为代表的时间灵活性、以劳务派遣为代表的就业形式灵活性,以及网上的复合化商业格式平台,这打破了就业领域和就业时间的限制,降低了企业的用工成本,提高了灵活性。

用企业的综合人工成本表示的服务形式。采用京灵财税灵活用工平台,企业提前计划项目用人方案,缩短运营周期,精确匹配员工,节约人力成本,同时多项目并行,降低项目运营成本、税收成本等,以适应不同发展节奏的下属需求。


但是小心!弹性雇佣=劳务派遣/外包。

劳务派遣/外包灵活用工是什么定义?企业如何选择灵活用工平台?
劳动派遣与外包是人力资源企业间的一种合作形式。这一形式的合作与灵活就业没有对应关系。在传统劳资关系下,劳务派遣或外包不属于灵活用工的范畴。


简言之,灵活就业和外包公司有四个不同之处:


一是雇佣范围不同,外包公司会受到雇佣人数、能力、成本等因素的限制。弹性就业平台劳动者没有地域和时间限制。可利用的人才相对广泛,能够充分支持企业的不同能力。岗位要求;


二是雇佣成本不同。外包公司需要雇佣员工、人力、办公、福利等方面的费用;平台公司的员工不需要招聘,而平台提供的工作服务是由熟练工人完成的。以质量为前提,自平台提供人工成本较低;


三是业务范围各异;外包公司的业务范围比较单一,不能提供多样化的服务内容;你的平台可以提供各种各样的工作,比如软件开发,各种设计,文案,视频制作,媒体推广等等。公司需求多样化;


四是项目进度各不相同,项目外包公司承担的大部分项目都是一项一项完成,多项无法同时部署。此平台不受人力规模的限制,可同时完成多个项目并发,节约了企业运营时间;

劳务派遣/外包灵活用工是什么定义?企业如何选择灵活用工平台?
随着企业对用工模式的调整和适应,企业劳资关系趋于动荡,基于劳资关系合京灵财税作的传统人力资源服务模式也逐渐发生了变化。因特网的使用使得一些企业的组织机构变得扁平化和分散化,劳资双方削弱了传统的人身隶属性雇佣关系,成为一种生产经营的合作或联盟关系。

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