外包用工的企业要遵循哪些制度,劳务外包管理制度及规范(外包工程安全管理制度)

  劳务外包用工很大程度上能解决企业用人方面的难题,还可以帮企业节省不少的人力成本,所以现在越来越多的企业会采用这样的方式,当然企业在进行外包用工过程中有些事项要注意,下面就让京灵财税来详细介绍外包用工的企业要遵循哪些制度?

  防止劳务外包的发生,使企业在劳务派遣过程中承担法律风险。劳务外包企业必须规范用工方式,严格区分承包双方和承包双方的管理界限,特别要注意以下几点:

  外包协议应避免公司与承包商员工之间存在管理关系的条款,即整个协议对人的管理越少越好。切勿约定岗位数、拒绝用工权、考勤和考核处罚权等,否则有可能会认定企业存在直接用工管理,导致企业还是要承担法律责任。

  要清楚劳动报酬支付主体是承包方,在与外包公司合作过程中,不要出现任何“委托发放工资”、“转交工资”、“承包方代为支付劳动报酬”等类似条款或协议。在外包协议中,还可以明确规定总工作量、服务费包装、加工产品数量等结算方式,避免按头结算。

  同样的情况下,企业应尽量避免选择外包公司作为劳务派遣方,以降低司法实践中被认定为“劳务派遣”的风险。

  上面就是对外包用工京灵财税平台的企业要遵循哪些制度的介绍,企业对此应该都是有了很充分的认识,高质量的外包用工能助力企业更好发展,所以推荐大家选择与京灵财税进行合作,国内知名的人力资源数字化服务商,大品牌值得信赖!

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