什么工时制度(保安实行什么工时制度)

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一、概念

中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

(一)标准工时制就是劳动者每日工作8小时,每周工作40小时,“朝九晚五”说的就是它。

(二)综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间工时制度。在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(见《劳动法第三十六条》)。

举个栗子:为了充分发挥设备产能(企业希望设备能连续运转尽可能多的台时),企业生产类员工常年采用两班倒、三班倒(有的班次需要上夜班)的企业就属于综合工时制类企业,他们休假基本为调休或者集中休假。

(三)不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制,无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的,劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。说简单点就是上下班时间无法确定。

举个栗子:公司总经理经常半夜三更还在应酬,大部分时间上班时间也不确定。

实行不定时制的工作人员仍然有休假的权利,工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。

注意:实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工,企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定,要保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

轮休调休、弹性工作时间由此而来。

二、未经劳动行政部门批准,擅自采用综合工时制和不定时工时制的企业,属于违法行为!!!

满足综合工时制和不定时工时制的企业,要主动向当地人社部门提交材料申请备案;关于申请周期,各地标准不一,有的地区每年都要进行申请,有的地区每三年申请一次(具体可咨询当地人社部门工作人员)。

三、综合工时制和不定时工时制分别适用于哪类员工?

根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)

第四条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。

(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;

(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

四、不同工时制加班费如何计算?

各位客官,请听下回分解!!!

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