企业的外包用工管理怎么做,外包工好还是派遣工好(企业员工外包)

  当下越来越多用人存在问题的企业会进行外包用工,这样不仅能改善用人方面的难题,还可以为企业节省不少的人力物力,当然外包用工到企业后也是涉及到一些管理工作,很多企业不知道要怎么做,下面就让京灵财税来介绍企业的外包用工管理怎么做?

  外包人员在上岗之前必须书面确认他们与外包商的劳动或派遣关系。

  外部包同事来做指导,让自己的技能、职业、格局都有提升,甚至可以变成被动的学习。

  外包商的工资福利以外包商的名义支付,社会保险以外包商的名义支付。

  外包同事也是参加讨论、设计、策划、事件、聚会等团队成员。

  没有制订直接适用于外包商的规章制度,也没有以外包商的名义发布涉及其人事关系的文件,如工作调动通知、劳动合同终止通知、非法罚款通知等。

  外包人在工作期内的劳动合同及派遣合同期满后,应立即通知外包人更新合同。如外包商未更新合同,企业原则上不得继续使用该人员。

  上面就是对企业的外包用工管理怎么做的介绍,大家应该都是有了比较充分的了京灵财税网解,也提醒企业要找正规的公司去合作,京灵财税就是一家不错的选择,公司坚持科技驱动,围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化,构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵,高效智能地满足企业大规模的个性化需求。

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