灵活用工业务描述(灵活用工场景描述)

估计大家对于灵活用工是什么,一直都概念比较模糊,认为是不是没有按照朝九晚五工作的人员的自由职业者就是灵活用工,陷入了一个灵活用工的误区,那么什么是灵活用工呢,小编今天用两个案列告诉各位读者;

两个案例让你明白什么是灵活用工

案例一

国内某直播平台有直播150人,平台每月支付主播费用约3000万元,人均单月收入20万元(税前),对应平台收入约6000万元(平台与主播结算比例5:5)

常见发放薪资方法:

平台与主播进行私转私进行计算,但此种方法在公司公账上未体现合规方式的企业利润和成本,而且也未帮主播进行个税申报。

之后如果这个平台想要上市的话,就必须将业务反映在公账上,但是主播无法提供合规的票据,企业无法或者增值税进行进项抵扣,,且支付的3000万费用也无法找到合理列支

企业实际需要缴纳

增值税:6000*6%=360万

所得税:6000*25%=1500万

个税:(20-0.5)*20%-1.692*20人=2.208*150人=331.2万

个人税后收入:

综合税费成本:2191.20

采用灵活用工

个人税后收入20万元,平台支付发放金额7%作为灵工平台服务费,直播平台可取得科技公司开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣,并可列支成本

企业实际缴纳:

增值税:3000*6%=180万

企业所得税:3000*25%=750万

服务费:3000*7%=210万

平台综合成本:465万

平台通过灵工平台方案,共节省税款1726.2万元/月,节税比高达78.78 %

案例二

某建筑公司原有农民工100人,为正常合同工,26天八小时工时制,薪资为300元/天,社保公积金按最低工资标准2100元缴纳,农民工人均单月税前薪资所得为7800元

传统模式下:

员工税前收入78万元,个人承担、社保公积金:6万元,承担个税:8400 元

个人税后收入:77.16万元

企业除支付工资78万外,还需承担社保、公积金:13.32万元

企业人工成本为:78+13.32=91.32万元

灵活用工模式下:

个人税前收入78万不变,不再缴纳社保、公积金,平台内10万免税,超过10万,按照0.8%收取,缴纳 税款:6.24 万元

个人税后收入 78 万元

平台管理服务费2%:1.56万元

企业总计支付 79.56万元

企业节省成本:11.76万元,成本节约率:12.88 %

两个案例让你明白什么是灵活用工

传统模式跟E税筹模式对比图

通过灵活用工,企业缴纳更少的税,个人获得更多的收入!

公司可将繁琐、重复性的项目转包给“E税筹灵活用工平台”,灵活用工平台再将项目转包给个人,不仅解决了企业短时间内的用工需求,缓解了用工压力,还可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,转移用工风险,实现业务灵活配置,从而降低综合用工成本。

“E税筹”拥有一整套完善的灵活用工体系,能够有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下,大大加强企业和个人需求的匹配性,发挥灵活用工的最大效益。

两个案例让你明白什么是灵活用工

E税筹平台拥有专业的业务团队

本文来自: 税筹师李小亚 投稿,不代表京灵财税平台立场,如若转载,请注明出处:https://www.mposv.com/17220.html

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