每月法定总工时(每月总工时多少)

【基本案情】

马某2005年7月1日入职北京某公司,双方最后一份劳动合同期限至2012年12月31日为止,合同中约定王某岗位执行综合计算工时工作制,工资按计件工资执行。合同到期后,双方协商终止劳动合同,公司同意从2008年开始按照马某的工作年限支付经济补偿金,但马某认为公司拖欠其加班工资,要求支付2011年1月-2012年12月31日期间的加班工资。协商未果的情况下,马某提起劳动仲裁,要求支付经济补偿金、加班工资以及公司克扣工资25%的经济补偿。

庭审中,马某要求公司支付加班费的证据为《记工单》和考勤表,其中2011年1月的《记工单》上载有马某于2011年1月7日-1月20日合计工时664.91小时。《考勤表》证明其周六日有上班。公司对《记工单》的真实性认可,但认为记工单上所载的合计工时系指工作量,而非实际工作时间。公司同时还提供《工资表》,上载有马某的工资分为基本工资、加班费、计件工资等项,且每月均有马某的签字,公司还提交了《综合工时审批表》。公司认为已经足额向马某发放了加班工资,因此不同意支付加班费及拖欠工资的经济补偿金。对此,你怎么看?

【本案评析】

本案中,公司对马某的岗位实行的是综合计算工时制,并及时办理审批手续,虽然考勤表显示马某在周六日存在着加班事实,但公司坚称认为公司提供的《记工单》上所载的合计工时系指工作量,而非马某的实际工作时间,如果马某的工作时间未超过综合计算工作时间总工时,在法定节假日工作的,公司也有依法按照300%支付加班费的话,马某要求支付加班费的主张将不能得到支持,其只能得到从08年1月1日算起的相当于5个月工资的经济补偿金。

综合计算工时制下的加班费如何计算?

本文来自: 税筹师谢秀 投稿,不代表京灵财税平台立场,如若转载,请注明出处:https://www.mposv.com/17187.html

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