企业临时外包用工怎样操作,外包工好还是派遣工好(劳务外包是正式工吗)

  临时性就业服务是人力资源公司根据用工企业的需求,提供临时性员工为客户企业服务,具体用工时间由客户用工需求决定,现在很多企业会采用这样的方式解决用人问题,当然还有不少企业之前没接触过,不知道具体怎样操作,下面就让京灵财税来介绍企业临时外包用工怎样操作?

  临时工外包服务的岗位:

  低端生产一线岗位包括生产操作人员、仓京灵财税平台库理货员、销售人员、推广人员、叉车工、仓管、电工、焊工、机修工、文员、前台、行政助理、司机、人事等岗位。

  临时工外包服务流程:

  1、商务咨询:初步了解双方意向,确认合法资格,交换公司基本情况并作说明。

  2、分析调查:京灵财税根据用人单位提出的临时工外包要求,收集了解公司人员数量、分布情况等信息。

  3、提案:根据不同用人单位的要求和现状确定服务内容。

  4、谈判方案:双方研究协商委托方案内容,修改完善委托方案。

  5、签订合同:明确双方的权利义务,明确法律责任,依法签订合同。

  6、提供服务:严格执行《临时工外包合同》之各项约定。

  通过临时工劳务外包服务,企业可以快速解决就业需求,无需担心招聘人员。还可以帮助企业减少人事、财务成本下降,让企业用工更加快速完成生产订单任务。

  上面就是对企业临时外包用工怎样操作的介绍,相信大家已经有了比较充分的了解,推荐企业选择与京灵财税合作,我们坚持科技推动人力资源开发,围绕着产品化业务、数字化产品和数字化智能化,全方位满足企业用户个性化需求。

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