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“按需雇佣”成趋势,金柚网紧握“灵活用工”大风口

随着互联网的普及与发展,灵活用工在中国迎来了黄金发展期。每当在电商大促之前,各大快递公司就开始急招快递员,储备快递人才,“万元急聘”的消息更是屡见不鲜。

由此可见,产业结构的调整、岗位结构的变化,以及企业临时性、阶段性的用工特点,“按需雇佣”模式成大势所趋,“灵活用工”成了人力资源领域最大的风口。不少机构则紧抓“灵活用工”的大风口,在实现企业用工需求与劳动者就业需求精准匹配的同时,为企业创造更大的价值。

金柚网自营服务网络覆盖江苏全省,全面开启3.0时代

据悉,金柚网自2014年成立,坚持“互联网+人力资源”的自营服务模式,现已有145家自营分公司,服务网络覆盖400多个城市和地区,通过创建强大的线下直销团队,不断拓宽服务内容和服务范围。金柚网3.0不同于以社保管理为核心的1.0和2.0时代,而是借助强大的自营体系,开启了岗位外包和劳务派遣等灵活用工方式的业务。

随着中国人口红利消失、劳动力成本提升,“招人难、成本高”使得企业越来越需要专业的人力资源公司提供高效的服务。灵活用工作为一种新的用工形式,受到众多企业用户的推崇。根据《人口与劳动绿皮书2017》的数据显示,国内“灵活用工”行业收入规模逐年走高,按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长,可见灵活用工的前景是一片超级蓝海。

“按需雇佣”成趋势,金柚网紧握“灵活用工”大风口

什么样的企业会选择灵活用工?

金柚网南京分公司总经理高龙表示,当企业发展到一定阶段,企业为了专注于核心部分的工作,对某些非核心性或者可替代性的岗位会产生灵活用工的需求。以劳务派遣举例,部分国企的编制并不足以完成单位的工作,需要招编外人员来解决,而国企或政府不会直接与劳动者签署劳动合同,所以会通过第三方公司来帮助企业签署劳动合同并且发放工资,包括处理这些劳动者未来所发生的一些劳动纠纷等。外包公司与客户建立的是服务关系,外包的劳动者是与外包公司签署劳动合同,来完成外包公司与用人单位所签署的服务内容和服务项目。

本文来自: 税筹师章莉 投稿,不代表京灵财税平台立场,如若转载,请注明出处:https://www.mposv.com/17142.html

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