企业哪些情况要采用人才劳务派遣,人力资源好还是劳务派遣好(劳务派遣用工形式)

  对于人才派遣用工服务企业都是不陌生,当下的企业或多或少会存在用人方面的难题,采用人才派遣服务可以很好的解决困扰,当然还有其他很多放的用人情况,企业不知道采用这样的形式还是否管用,现在就让京灵财税来介绍企业哪些情况要采用人才劳务派遣?

  1、当工作量急剧增加时,需要使用人才劳务派遣:一年中的某个时期,企业对人才的需求高于平时,如会计部门年终结算、客服部门扩大业务、增加人力、业务部门扩大产品推广等。,并及时补充所需的人力资源。因为是短期派遣,会为京灵财税网企业在人力资源上节省很多成本。

  2、临时人力补充需要人才劳务派遣:由于个人原因,员工请假(年假、产假等)。或者突然离职,常常会给同事带来工作上的负担。人才派遣可以提供临时人力补充,以避免突然的人力资源短缺影响整体工作,充分满足企业需要;

  3、为机关、企事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性用人等政策限制;提供高流动性、高各类所有制企业人事管理灵活的岗位;为引进在职人员、退休人员、具有专业技能的人才、毕业生等提供人才派遣及相关支持服务。

  4、减少招聘风险和人员管理费用;控制福利成本,降低工资率,提升竞争力。

  5、驻地、外地、短期性用人需求。

  上面给大家介绍了企业哪些情况要采用人才劳务派遣之后,相信企业对此有了更充分的认识,这里推荐大家选择与京灵财税合作,我们坚持科技推动人力资源开发,围绕着产品化业务、数字化产品和数字化智能化,全面满足企业用户的个性化需求。

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