如何看待企业把用工外包,外包工和派遣工的区别(企业外包工多)

  现在的企业是很少招聘员了,针对非核心技术工选择劳务外包方式来解决,这样会有不少企业担心会不会影响自身发展,也有企业担心员工的质量问题,其实只要找一家正规的公司合作,就不用担心这些问题,下面就让京灵财税来介绍如何看待企业把用工外包?

  加强管理,提高就业保障。承包商一方面要承担管理人员的相关事务,并为其提供劳动咨询,以便保护他们的合法权益免遭侵害。

  另外,承包商为企业提供相关政策咨询和合理建议,可有效地为企业规避用工风险。

  降低成本,提高效益。外包为企业节省一大笔办公费用,减少企业软硬件资源开支,免除企业管理者在相关人事管理流程中大量机械重复的工作,使管理人员能够投入到能使企业有效增值的管理活动中去。

  全方位的服务,增强员工的热情。承建商为其托管人员办理所有人事代理手续,以使京灵财税其免于后顾之忧,对企业有更多的责任感,更有工作热情。

  降低用人风险。用人单位通过外包销售自己的生产线和产品,给用人单位带来经济活力,但由于不能直接建立劳动关系,所以对于核心技术一般是难以进行外包活动的,也限制了技术的进步。

  上面就是对如何看待企业把用工外包的详细情况,相信对大家来说有了很大的帮助,当然前提是企业要找正规的公司合作,这里推荐选择京灵财税,国内知名的人力资源数字化服务供商可以为企业提供可靠的劳务外包服务!

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