灵活用工与劳务外包的区别(劳务派遣,灵活用工,外包有什么区别)

1、劳务外包

劳务分包属于建筑工程分包范畴,是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包人完成的活动,劳务分包是以提供劳务为目的的分包,它是承包人内部劳务清包(包人工)的一种形式。

2、灵活用工

灵活用工是从企业雇主角度而言,是对劳动者不同于标准雇佣模式的用工的灵活调配和使用;灵活就业是指劳动者灵活获得劳动报酬的就业方式。

灵活就业,灵活的工作模式相对于传统的工作模式而言,在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面相对灵活,受限较小。对于解决我国结构性就业问题起到了一定的帮助。

现在市场上比较流行的灵活用工其实是指灵活用工结算,也就是说用工企业和从业者之间摒除劳动关系、劳务关系,而通过合作关系的构建,来实现双方税费支出成本、税收管理成本的大幅降低。

劳务外包与灵活用工之间的相似与不同之处

相同之处

劳务外包公司、灵活用工平台和甲方用工企业之间都是业务合作关系,均适用于合同法。

不同之处

1、适用法律不同

劳务外包公司和实际劳动力输出人之间是劳动关系,适用于劳动合同法;

灵活用工平台和实际劳动力输出人之间是合作关系,适用于合同法;

2、税收政策不同

实际劳动力输出人在依据劳务外包公司的考核标准下,完成工作内容后,获取的收入为工资薪金收入,适用个人所得税税率为3%-45%;

实际劳动力输出人在依据灵活用工平台的考核标准下,完成工作内容后,获取的收入为经营所得,适用个人所得税税率为5%-35%;灵活用工平台依托平台量大优势,找税洼地洽谈优惠政策,可以帮个人申请到比较优惠的税收政策,通常可以取得个人每人每月15万元以内免缴纳增值税和个人所得税的双重免税优惠。

【提醒】很多企业为了规避不给员工缴纳社保的风险,或降低社保成本,而僵硬地套用灵活用工模式,被认定为事实劳动关系,虽然看似节省了相应风险和税收成本,但反掉入了更大的税收风险之中。

本文来自: 税筹师王芳 投稿,不代表京灵财税平台立场,如若转载,请注明出处:https://www.mposv.com/16835.html

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