灵活用工违法学生注册(税务筹划灵活用工违法吗)

灵活就业的法律关系认定以及权益保障措施

自疫情以来为鼓励灵活就业发展,国家愈加重视对于灵活就业人员的权益保障工作,在一些新型用工模式下,如何妥善保护灵活就业人员权益,成为司法审判面临的现实问题。近日,人社部等八部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,专门针对灵活就业人群增加了“不完全符合确立劳动关系情形”的第三种劳动形态,并提供针对性的保障制度。

何为灵活用工?

灵活用工模式将传统的劳动用工关系转变为平等的合作关系,一般涉及到发包方(下称“B端企业”)、第三方灵活用工平台和接活方(下称“C端用户”)三方。对于灵活用工模式下B端企业与C端用户之间是否成立劳动关系,存在争论。

灵活用工的模式?

除了平台化灵活用工方式外,比较常见的灵活用工形式还包括:兼职、劳务派遣、借调委派、非全日制、退休返聘、业务外包、实习生等多种形式。

灵活用工的法律关系定性问题的典型案例

1、以案释法:不构成劳动关系

案情简述:李某与A商贸公司签署书面协议约定:A公司将外卖配送服务外包给B科技公司,李某与B公司签订《业务分包服务合作协议》,与B公司建立承揽合同关系,李某根据外卖平台进行接单、送餐,B公司通过平台为李某结算收入。李某主张其与A公司成立劳动关系。

法院观点:B端企业A公司与C端用户李某不成立劳动关系。理由如下:

1、收入是由B公司通过外卖平台支付系统向李某支付;

2、李某为A公司提供配送服务是基于其与B公司签订的《业务分包服务合作协议》,由于B公司与A公司之间存在业务外包合作关系,因此李某需为A公司提供服务,但并非直接受聘于A公司。

2、以案释法:构成劳动关系

案情简述:郭某与A公司未签署书面协议,A公司将部分业务转包给第三方灵活用工平台,郭某通过注册该平台成为个体工商户,并以个体工商户的名义与该平台签订转包协议从事业务。

法院观点:B端企业A公司与C端用户个体工商户郭某之间构成劳动关系。理由:1、郭某是通过公开招聘信息应聘A公司,遵守A公司管理制度,且郭某从事的业务亦是A公司的业务组成部分;2、根据郭某提供的招聘登记表、工作微信群、工资支付凭证、工作证等证明材料,可以确认与A公司之间成立事实劳动关系。3、由于郭某与第三方平台协议签署的时间早于个体工商户注册时间,因此业务转包协议无效。

总结审判思路:首先,审查C端用户是否受B端企业实质性的管理,作为用以判定是否构成事实劳动关系(未签订书面协议的情况下);其次,审查C端用户与第三方灵活用工平台签署协议的效力;最后,审查是否由B端企业向C端用户支付报酬。

保障灵活就业人员权益的具体措施

1、按规定参加城乡居民基本养老保险

具体内容包括:

(1)以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险,或参加城乡居民基本养老保险。对灵活就业人员在缴费比例、缴费基数、缴费方式等制度设计上做出特殊照顾。

(2)放开灵活就业人员在就业地参加基本养老保险的户籍限制。

(3)督促企业依法参加社会保险,引导和支持不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者根据自身情况参加相应的社会保险。

2、加快制定平台灵活就业人员职业伤害保障办法

具体内容包括:

(1)明确由政府主导,在现行工伤保险制度下建立和实施针对平台灵活就业人员的职业伤害保险制度。

(2)率先从出行、外卖配送等高关注度行业入手,打通职业伤害保障制度运行渠道。

3、补齐灵活用工模式权益保障的短板

具体内容包括:

(1)将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入最低工资制度保障范围。

(2)企业不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。

2021年鼓励灵活就业的政策性保障

1、大力发展共享经济、零工经济、支持新零售、互联网医疗、线上教育、共享员工等灵活就业新模式,疏通政策障碍和难点堵点。

(《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》)

2、正式迈入“劳动三分法”时代,明确将“不完全符合确立劳动关系情形”的描述纳入规范性文件中,规定了多项劳动权益保障措施。

(《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》)

3、支持灵活就业,加快完善相关劳动保障制度,促进新业态新模式从业人员参加社会保险,提高参保率。

(《关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见》)

4、开展共享用工的企业和劳动者提供劳动用工法律政策咨询服务,维护好劳动者在共享用工期间的合法权益、妥善处理劳动争议和查处违法行为。

(《关于做好共享用工指导和服务的通知》)

本文来自: 税筹师王小丽 投稿,不代表京灵财税平台立场,如若转载,请注明出处:https://www.mposv.com/16793.html

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