灵活用工业务场景(生活服务灵活用工场景)

伴随众多新职业的涌现,新业态下的就业形态正在蓬勃发展。截至目前,中国灵活就业的从业人员规模已达2亿左右,其中约有7,800万人从事依托互联网平台的新就业形态。

灵活用工的出现,无疑为打工人开辟了新路径。

※ 对于劳动者来说,灵活用工没有固定工时约束,劳动者可以根据自己的实际情况,自由安排工作时间和工作地点;

※ 而对于企业而言,灵活用工可根据季节和不同阶段需求招聘员工,同时将其他部分的工作外包出去,让专业的人来做专业的事,提高用工弹性,降低用工成本,由此实现企业和员工间的“双赢”。

但是并不是所有企业都适合灵活用工,哪些行业和领域,适合使用灵活用工模式呢?

获得政府“背书”的两亿灵活用工,来看看有哪些行业领域适用?

1直播平台——网红主播佣金结算

随着虎牙、抖音、快手等平台的火爆,越来越多的主播横空出世。

合规问题是现阶段直播平台的短板,合规问题包括了产品合规、销售合规和售后合规等诸多方面;不合规的原因,在于职业主播是“带货”而非“卖货”,不用承担销售主体的法律责任。

主播、网红与平台之间非劳务关系,结算无明确关系,很多平台都是直接打款给主播、网红,但卖家长期获得收入,这种情况很容易引起税务局的怀疑。所以对直播电商的监管存在很多亟待解决的问题。

在灵活用工的场景下,企业与主播则可以更灵活的选择合作模式,求得收益最大化的解决方案。同时,又能避免在交易过程中出现的税务风险和法律风险。

2、众工众包行业——骑手、导购、快递等职业佣金结算

以美团和饿了么为代表的众工众包平台拥有海量的骑手群体,该群体线上接单线下配送,平台中汇聚着外卖骑手、跑腿、同城配送、导购员等人员,因为群体庞大的缘故,他们的佣金结算和基本权益的保障成为制约发展的主要原因。

此时,按照灵活用工模式改变原有的雇佣模式,只需要找专业的公司通过业务外包的形式进行企业转型升级,让企业经营更加合规。

3、文化传媒——自媒体KOL结算

举个例子:企业A,主要从事文化传媒行业,其核心服务业务均为自有团队提供,其客户以中大型企业为主。因其客户特征及需求,在实际业务中,企业A的全部收入来源自媒体KOL佣金,佣金入税,都需要开票。年收入两千万,成本在一千万左右(人力成本为主),企业A的真实利润近一千万,其适用的企业所得税税率是25%。

为了解决较高的企业所得税问题,企业A通过部分虚增员工,部分买发票等行为,降低利润额,从而降低税金。但是这样是真的很危险,佣金不入税,企业不正当获得增值税发票,涉嫌虚开发票违法犯罪,企业未履行代扣代缴个税义务,面临追缴和罚款。

在灵活用工的场景下,企业与自媒体KOL则可以更灵活的选择合作模式,求得收益最大化的解决方案。

4、物流行业——货运司机、网约车司机佣金结算

开学第一天穿得精神一点,让自己的精神状态也有所提升。以一个全新的面貌和老师、同学们打个招呼,从心理上给自己一个全新的开始。

5、房产经纪——房产经纪人佣金结算

房地产经纪行业要采用“全民营销”模式,可以将“排除无效客户、确认精准目标客户”的工作通过灵活用工来完成。

这些超千万量级的灵活用工人员可能是老业主、独立房产经纪人、有计划购房人资源的路人甲等,他们将自己掌握的资源信息进行整合,再交由企业跟进客户信息完成销售开发。

由此,企业自身不需要做低效、低价值的无效客户排除,节省了时间和营销成本;合伙人实现了资源变现;购房者获得了更好的服务,实现三赢。

6、知识付费——知识大咖、撰稿人、写手等佣金结算

在互联网共享经济时代,知识付费平台成为大众喜闻乐见的平台,比如喜马拉雅基于知识付费平台中也已成为主流。此类平台的开发主要是通过增加B端创作者的收入和知识服务的提供来实现的。

首先,知识付费平台收取用户资金,这通常意味着平台需要承担发票的责任;其次,平台将资金支付给个人创建者,并根据中国税法负责代扣代缴个人所得税。企业的税收成本以及个人税收成本的财务负担远远超过预期的成本。

通过灵活用工恰好能够降低企业用工风险、轻松高效管理,同时解决平台和个人的税务问题以及风险问题。

7、家政物业——保洁、维修工佣金结算

家政保洁行业是以家庭为服务对象,并进入服务的家庭中,提供保洁、烹调、生活照顾等各种满足日常家庭生活需要的有偿服务活动,具有服务内容多样化、服务形式灵活、服务需求分阶段的特点,也注定了家政保洁服务提供者具有流动性、项目化、弹性等特点。

在这种情况下,家政服务的真实用工场景比较适合采用灵活用工模式。在灵活用工模式下,“灵活用工”便捷的薪酬结算方式和结算周期等,如按小时结算、按天结算、工作完就结算等,既方便了家政服务人员工资的结算,还降低了企业的人力资源成本,长期来看,有利于提高企业核心竞争力。

8、社交电商—推广返佣结算

经过几年的发展社交电商进入了相对成熟的阶段,而社交电商的推广佣金结算还处在野蛮生长时期。

社交电商平台下发佣金因为公对私的缘故会产生高额税负,且个人无法开具发票,平台负担25%的企业所得税,个人则承担3-45%的个人所得税。

而通过灵活用工的企业外包,企业可获得平台开具的6%增值税专用发票并完成进项抵扣,可列支成本。通过这样的合规操作,精细化打算之后,企业老板可以多获得净利润,且合法合规。

9、教育培训——讲师、教练等佣金结算

在线教育在2021年大放异彩,讲师、课程导师等等新职业涌现,在疫情大环境下快速发展。

在线教育平台要想做佣金费盈利模式,必须具备两个条件:一是有足够的用户数,才会有老师有课程;二是师资质量高,课程质量有保障才会有更多的用户。

然而,在线教育平台现阶段所采用公对私的方式发放佣金,在初期发展中因为监管欠缺风险稍小,长期发展下势必会引起极大的法律风险。

若采用灵活用工外包的形式,在吸纳教育平台将业务分包给讲师,佣金发放业务分包给SaaS服务商,获得可以抵扣进项的增值税发票,风险将会降低最小,利润和发展空间将会增加。

10、支付行业—信用卡、POS机返佣

支付平台财税违规风险较大,对于推广人员的佣金发放多采用直接公转私且没有代缴代扣个税,合规性低。

灵活用工模式将推广人员转变为灵活用工人员,结算业务外包给专业的结算服务商,不仅支付企业利润增加,推广人员的个税个社保等基本权益也得以保障。

11、仓库储存——临时搬运、分拣员结算

随着电商市场的激烈竞争和信息技术的快速发展,第三方物流业悄然兴起,中国快递行业也持续快速发展。

快递公司依靠自身力量无法满足业务暴涨的需求,仓库储存压力大,搬运和分拣等劳动力需求大招聘难,因而运营管理难度也大。因此急需通过外包的方式将部分工序外包。

应用灵活用工将相关业务外包,按照具体需求,集中有限资源,发展核心业务,减少设备投入,降低财务风险,提高响应速度,打造敏捷组织。用外包策略,实现资源优化配置,将有限的人力、财力集中于核心业务,建立自己的核心竞争壁垒,并使其不断提升,从而确保企业能够长期获得高额利润。

除了上述这些行业,灵活用工还可以应用在很多行业很多场景,能够有效的帮助企业减少人员和运营管理的成本,避免企业相关税务问题,让企业更好的发展。

随着社会认可度的逐步提高和“灵活用工”模式的加速普及,在政策加持下,灵活用工将拥有更广阔的发展前景,市场潜力无限!

本文来自: 税筹师赵胜男 投稿,不代表京灵财税平台立场,如若转载,请注明出处:https://www.mposv.com/16742.html

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