社交电商灵活用工代发工资税筹方案,个人怎么做社交电商(企业代发工资)

社交电子商务通过社交化工具的应用及与社交化媒体、网络的合作,完成企业营销、推广和商品的最终销售。重点是社交化电子商务是基于人际关系网络,利用互联网社交工具,从事商品或服务销售的经营行为。

中国电子商会发布《社交电商行业发展白皮书(2021)》,数据显示,2019年社交电商从业人员规模达到4800万人,同比增长58.3%,在性别分布上,女性占比为78.6%。预计2021年业人员规模将达到7970万人。

社交电商推广人员都是兼职人员,对平台来说人员越多越好,即使有部份人处于停滞状态,但有足够量的推广人员基数,推广的业绩定能得到提升。社交电商平台有需要大量人员补充的需求,如何开拓另一个高效的人员补充渠道呢?在共享经济环境下可以通过京灵财税灵活用工平台进行撮合。企业在平台上发布招聘社交电商推广人员的任务,个人在平台上注册验证通过后可以接受任务进行完成。整个撮合过程有过程监控和管理,让双方在安全高京灵财税平台效的环境中快速完成合作撮合。

社交电商灵活用工代发工资税筹

社交电商推广员在APP上提现自己的佣金报酬,推广员无法给平台提供发票,有收入没有完税证明也是不合规的。因推广人员无法提供发票,平台的发票缺口很大,不能抵扣进项的话企业所得税会很重。金税三期上线后,非正常渠道开票难,企业面临较大财务风险。可以通过京灵财税平台来结算推广人员的佣金,社交电商平台把佣金转给京灵财税,京灵财税开出6个点的专票给社交电商平台。京灵财税随即向推广人员派发佣金并开具完税证明,推广人员不用交个人所得税。一切合规合法没有财务风险,社交电商平台和推广人员都省时省力省钱!

随着电商新模式的发展,以及不断出台的行业政策,使得行业内出现了很多痛点:

1、个人结算无发票

个人提成等费用结算无法提供发票,企业财务入账困难,风险高。

2、合规难度高

《电商法》的颁布增加了个人店主合规性的难度。

3、涉税风险增加

监管趋于严格,企业现行资金结算方式涉税风险增加。

4、运营风险高

资金管理覆盖第三方支付,企业以及店主个人所有资金流向均透明化。

5、运营压力大

个人大多要求税后收入,税务成本要求客户企业承担,运营压力大。

社交电商灵活用工代发工资税筹

社交电商平台与京灵财税合作,返佣结算费用通过京灵财税来发放。京灵财税为社交电商平台提供 6%的增值税专用发票,并为推广人员提供完税证明,推广人员不用交个人所得税。

方案价值:

1、社交电商平台招募无忧

灵活用工撮合平台,千万灵活用工人员待选成为推广人员后备力量。

2、快捷成为推广人员

通过灵活用工撮合平台,千万好任务进行适配,找任务挣钱无忧。

3、社交电商平台节省成本

社交电商平台合法合规的使用灵活用工,相比传统的雇佣用工和劳务用工成本降低30%以上。

4、推广人员收入增加

推广人员无需缴纳高额的劳务个税,到手收入均为完税后的合法收入,有完税证明。

5、税局无成本征收

京灵财税有税局授权代征资质,税局无成本对零散灵活用工进行税务征收,税收增加利国利民。

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