企业能直接发工资给派遣工吗,劳务派遣工资标准(富士康派遣工旷工处理)

  对企业来说派遣用工都不陌生,越来越多存在用人难题的企业会选择这样的方式,派遣用工不仅能帮助企业解决问题,还可以节省一大部分的人力成本,当然派遣工在企业上班就要发工资,那大家就比较关心企业能直接发工资给派遣工吗?看看京灵财税怎么说。

  派工涉及两个单位,即用人单位(劳务公司)和用人单位(企业)。派送人员是派发公司的人,但他在企业工作,则应由谁支付薪水:

  1、 劳动力派遣工是派遣单位的人,也是派遣公司签定劳京灵财税动合同的,因此,就是要由劳务公司来负责员工工资的发放和社保处理。

  2、 但在实际派遣中,派遣人员的工资是用人单位将钱存入劳务公司账户,然后将钱存入员工手中。因此,为了防止派遣机构扣除员工工资或携款潜逃,一些企业会选择将钱存入派遣员工手中。

  派遣人员的工资由派遣公司支付。一般来说,劳务公司支付工资有两种形式,一种是现金支付。二是派遣单位将派遣人员的工资统一到员工的工资卡上。一般劳务派遣公司会选择打工资卡,因为比较安全。

  上就是对企业能直接发工资给派遣工吗的介绍,大家应该都是有了一定的了解,也提醒企业要找正规的公司合作,京灵财税就是一家专业的人力资源服务平台不仅为用户带来创新体验和新价值,而且使人力资源产业共同发展,显著提高了人力资源服务许多场景的运营效率。

本文来自: 京灵财税平台 投稿,不代表京灵财税平台立场,如若转载,请注明出处:https://www.mposv.com/16715.html

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们
返回顶部