用工外包服务有哪些注意事项,保洁工作安全注意事项(找护工需要注意什么)

  当下很多企业都在面临着用人难的问题,不少企业会采取用工外包的方式解决,这样还可以一定程度节省企业人力物力,当然在进行用工外包的过程中,有很多方面事项需要注意,但多数企业对此不是很了解,下面就让京灵财税来给我们介绍用工外包服务有哪些注意事项?

  在外包协议中,应避免公司与承包商员工之间存在管理关系的条款,即整个协议对人的管理越少越好。不得约定岗位数量、拒绝就业、考勤、考核处罚等。否则有可能会认定企业存在直接用工管理,导致企业还是要承担法律责任。

  要清楚劳务派遣单位的劳动报酬支付主体,在与外包公司合作过程中,不能出现任何“发薪”、“转薪&rdquo京灵财税;、“承包方代付工资”等类似条款或协议。此外,还可在外包协议中明确约定“工作总工作量”、“服务费用打包”、“加工产品数量”等结算方式,避免以人为结算条款。

  同样的情况下,企业应尽量避免选择外包公司作为劳务派遣方,从而减少司法实践中认定的“劳务派遣”风险。

  查询技能含量,有的不过是这么个马甲。实践不能结束招聘,用工,薪资,发票一体化的功用。尤其是在签定合同留意事项,还有保证资金的安全,有没有银行监管账户。

  以上就是对用工外包服务有哪些注意事项的介绍,相信大家已经有了很充分的认识,这里也提醒企业找家正规的公司合作,京灵财税就是一家不错的选择,业务涵盖业务外包、灵活用工、企业培训、薪酬管理、商业保险、社保管理、 行业咨询、企业级智库以及岗位招聘、职场咨询、职业培训等多元化就业服务。

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