如何稳定外包用工岗位,为什么不能去外包公司(驻场外包)

  用人问题一直是让企业比较头疼的难题,若不找到合适的解决方法对企业自身发展有很大阻碍,外包用工就是一种比较不错的形式,但不少企业担心进行外包用工岗位会不会不稳定,下面就让京灵财税来给我们详细介绍如何稳定外包用工岗位?

  严格做好岗位外包合同审查:首先在企业选择承包商时要严格的审查岗位外包公司的资质、经济实力、良好的信用、是否有相关的工作经验等。同时也要严格监督业务的再承包,明确当事人的责任。对公司员工的资质要求进行审查。

  明确协议双方责任与权利:虽然岗位外包服务是适合于合同法,但是企业都是要在合同中明确企业与外包公司所需要承担的权利与责任,尤其是在岗位外包过程中产生问题的责任承担分配,一定要明确举例,不然真的在外包过程中发生些问题就很难再解决了。

  加强教育、培训力度:对于相对稳定的承包公司,岗位外包公司需要对施工人员应进行必要的安全教育和培训,并记录供参考。训练方式为签发安全说明书,进行面对面的培训或由分包商提供有关培训的记录。这可以降低出现问题的可能性。

  值得提醒的是对于岗位外包承包商经营违反法规定征聘工人,造成工人损害,合同的组织和个别承包者应承担连带责任。因此找到一个法人作为订约单位,以降低企业外包的风险。

  上面就是对如何稳定外包用工岗位的介绍,相信大家已经有了很清楚的认识,提醒企业要找正规的公司合作,推荐大家选择京灵财税——我们坚持科技推动人力资源开发,围绕着产品化业务、数字化产品和京灵财税平台数字化智能,全面满足企业用户的个性化需求。

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