企业的外包工用缴社保吗,外包社保是什么意思(公司外包社保怎么办)

  现在会京灵财税网有很多存在用人问题的其余采用外包工的形式,这样可以有效缓解用人问题,还能为企业节省不少的人力成本,当然外包工到企业上班的社保问题是很多人比较关心的,企业也不知道要怎么处理,下面就让京灵财税来介绍企业的外包工用缴社保吗?

  一般来说,企业(实际雇主)不需要为外包员工购买社会保障。由于企业通常与外包劳务公司(实际雇主)签订协议,外包劳务公司同意为外包员工购买社会保障,企业不需要为劳动者购买社会保障。

  根据劳工法第七十二条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,并缴纳社会保险费。

  第21条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令限期缴纳。过期未交的,可以增加滞纳金。

  外包工人的社会保险,缴付金额、缴纳方式等均由外包公司与雇主商定,双方均可承担缴纳事务,一般情况下是约定由劳务外包单位办理。之所以如此,是因为外包公司和外包工之间有劳动合同,因此,应由劳务外包公司来承担员工的社会保险外包。

  因此,无论是劳务外包还是企业正式就业,如果不按规定按时为员工缴纳社会保障,都是违法的。

  上面就是对企业的外包工用缴社保吗的介绍,相信大家已经有了很清楚的认识,提醒企业要找个正规的公司合作,京灵财税就是一家不错的选择,公司坚持科技驱动,围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化,构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵,高效智能地满足企业大规模的个性化需求。

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