细谈劳务派遣与劳务外包,服务外包和劳务派遣的区别(劳务承揽和劳务派遣区别)

  劳务派遣、劳务外包这些我们常见的企业用工方式,对于企业的作用都是不言而喻的,但是经常有人把这两种方式混为一谈,认为这两种方式其实是一种,真的是这样吗?下面京灵财税小编就为大家详细讲解一下。

“劳务派遣与劳务外包

  首先我们从概念上来看看:

  劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)通过劳务派遣单位向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

  劳务外包是指企业根据自身的业务京灵财税平台发展需求,把公司关于人事管理上非核心方面的基础性公司进行外包,交给专业的劳务外包公司来处理,以此来降低成本,提高办事效率。

  其次我们从二者的作用来看看:

  劳务派遣:

  1、机动灵活,提高员工管理的效能

  许多被派遣单位业务变化频繁,采用人才派遣用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,人员进出灵活,不受编制限制。并且人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务,大大降低和分解了用人风险。

  2、规避劳动纠纷,维护企业信誉

  被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系,被派遣人员的劳动关系隶属于派遣公司。这样,作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而节省被派遣单位的管理精力,专心于事业的发展。能在最大程度上规范用工形式,防止并化解劳动关系纠纷。

  劳务外包:

  1、成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

  2、管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

  最后我们再来具体分析下二者的区别:

  1、服务性质不同

  对用工单位而言,劳务派遣单位提供的是派遣工。

  而外包公司提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

  2、用工范围不同

  劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。

  劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

  3、管理角色不同

  劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理,即便某个管理人员本身也是派遣员工,但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。

  劳务承包单位员工接受承包单位的管理,发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

  好了,关于劳务派遣与劳务外包的相关内容小编就为大家分享到这里,希望对大家有帮助。想知道更多关于这方面的知识,请关注京灵财税。

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