为什么说灵活用工崛起已成必然?,一个大国的崛起必然挑战现在的大国(新崛起的大国必然要挑战现存大国)

  今年由于疫情的爆发,大家可以看到很多的地区出了一些关于企业复工、学校延迟开学的政策跟通知,其中有些地区的政策指出,在疫情防控期间,鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间和申请特殊工时制度。对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。

  这其实已经不是疫情期间的第一个关于灵活用工的政策了。早在2月份北京、上海、山东等地区已经出台了疫情期间的防控政策,鼓励大家采用在家办公的灵活用工方式。现如今,随着人口红利的消失,企业的用工成本在逐渐的增加,所以灵活用工的出现更加符合企业的发展要求。下面京灵财税小编就具体给大家讲讲。

“灵活用工”

  那么,灵活用工具体有什么优势呢?为什么会有那么多关于它的政策。

  灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有较强灵活性,能够满足企业对劳动力的各类弹性需求,比如以下三点:

  一是人员编制的限制;

  二是项目制运营的需要;

  三是季节性用工的需要。

  人力资源管理一般会伴随一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等,而采用灵活用工后,员工与企业没有直接的隶属关系,既能满足企业用工需求,也能在很大程度上帮助企业避免用人方面的风险。

  其次,灵活用工从业者的现状:

  近年来,“新经济”使新行业、新岗位不断涌现,辞职创业、自由职业者、做兼职和零工的这些灵活用工人员越来越多,很多专业医生、大学教授、IT从业者也通过灵活用工开始了新工作。

  从京灵财税网就业群体来看,眼下中国的灵活用工就业人群主要集中在三类领域:

  一是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体;二是科技发展所需要的中高端技术类岗位;三是专业性较强的辅助型职能岗位就业者。

  灵活用工之所以吸引大量就业人群的青睐,就在于其拥有很高的灵活性和自主性,让大家在自由中获得幸福感。

  好了,关于灵活用工的内容小编就为大家分享到这里,希望对大家有帮助。想知道更多关于这方面的知识,请继续关注京灵财税。京灵财税是一家专业的灵活用工平台,为企业提供多元化的用工服务,包括劳务派遣、岗位外包、灵活用工等方式,帮助企业解决难题,致力于把人力资源变的更简单。

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