劳务外包工们需要知道的几件事,劳务外包是临时工吗(劳务外包对员工的危害)

  劳务外包简单来说,就是一些比较好的企业由于成本控制、阶段性项目等原因把工作外包给第三方企业(劳务外包公司)来完成。这样操作的话,就能解决企业项目运营等工作的燃眉之急,这其中比较重要的一环就是劳务外包工,很多时候劳务外包工要了解很多事,下面就让京灵财税来给大家说说劳务外包工们需要知道的几件事?

劳务外包工们需要知道的几件事,劳务外包是临时工吗(劳务外包对员工的危害)

文章图片来源灵活用工平台

  劳务外包工的待遇方面?

  劳务外包工实际得到的工资可能比同职能的正式员工少,虽然有“同工同酬”的制度,但企业在实行的时候或仍旧差别对待。在现实中并不是所有的企业都有现实同工同酬的。

  待遇为什么不一样?

  一般来说,能够采用劳务外包形式的企业,看起来都挺高大上,那么在招聘员工时也会对员工背景有所要求,比如学历、经验、语言能力、沟通能力,甚至外形、穿衣品味等等。

  企业需要劳务外包,是因为对职位要求的紧迫性,能够满足该职位的最重要、甚至最低需求就能上岗,对于其它的要求则给予放宽。简单来说,以你的综合能力来说,或无法正式进入该企业,在待遇上也就有所差别了。

  外包员工能转正吗?

  劳务外包工转正的几率很小,除非你十分优秀,而企业也正好需要你这种人才。否则确实是比较难转正的。

  劳务外包工和谁签订合同?

  作为一名劳务外包工你所签订的劳动合同,是跟第三方公司(劳务派遣公司)签署的,跟甲方公司没太大关系。值不值、好不好,需要自行判断。

  上面就是给京灵财税网大家介绍的劳务外包工要知道的几件事,相信大家对此都有了更清楚的认识,在这也提醒大家要找正规的劳务外包公司,京灵财税是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的劳务外包服务。

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