灵活用工群体主要有哪些?,群体的功能主要有哪些(灵活用工的趋势)

  随着中国用工市场的成熟,共享经济的兴起,国家劳动法的逐年修正,以及我国老龄化趋势愈加明显。“灵活用工”作为一种崭新的用工模式逐渐在国内火热起来,受到企业与人才的认可和追捧。很多人可能对于灵活用工这个词还是比较陌生,但是其实这种用工方式在国内已经发展的相当成熟了。接下来京灵财税小编就为大家讲讲关于灵活用工的那些事。

“灵活用工群体”

  灵活用工群体具体有哪些:

  从我国目前灵活用工情况来看,主要以青年人群为主,主要集中在18-34岁人群。我国灵活用工主要应用在零售市场以及建筑业领域,企业对灵活用工的学历要求较低。

  2017 年国内的灵活用工从业者按合同性质可分为合同工(占总人数 41%)、兼职(占比 37%)和自由职业(占比 22%)。进一步拆分,可得到:

  ①年龄 18~34 岁的灵活用工就业者占比达 73%~92%:

  灵活用工的从业企业多为世界知名 500 强企业和中大京灵财税平台型国企,且工作时间自由度高。

  因此对想在知名大企业中得到工作经历,以及对时间灵活度要求较高的年轻人从业意愿较强,而超过 35岁的从业者更多偏向于稳定的岗位,对灵活用工从业意愿低。

  ②中专和高职学历的占总人数超50%:

  由于灵活用工的大多数岗位以基础劳动力输出型岗位为主,例如零售行业的业务员、通信行业的客户中心等,对专业性要求不高,因此中专和高职学历占大多数。

  不过,灵活用工从业者中同样有脑力劳动者(作家、编辑、专家等)或专业技能服务提供者,因此同样有硕士学历的就业者,但人数上占比为少数。

  灵活用工正是企业面对激烈竞争环境和技术变革时所采取的有效管理策略,是企业弹性用工的一种方式。在我国属于朝阳行业,正处于快速发展时期,发展前景广阔。

  如果大家想要了解更多的关于灵活用工方面的知识,请大家继续关注京灵财税。京灵财税是专业的灵活用工平台,为企业提供多元化的用工形式,包括:劳务派遣、劳务外包、灵活用工等服务,致力于把人力资源变的更简单。

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