灵活用工平台:劳务派遣的用工方式有哪些?,劳务派遣女工退休政策(劳务外包跟灵活用工的区别)

劳务派遣又称劳务派遣,在人力资源界称为人力派遣或人才租赁,是指劳务派遣机构与用人单位签订派遣协议,劳动者在用人单位指挥监督下提供劳动,是一种新的用人方式,可以跨地区、跨行业进行。

灵活用工平台:劳务派遣的用工方式有哪些?

劳务派遣的法律关系

劳务派遣涉及三种法律关系,是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,派遣企业(实际用人单位)向派遣劳动者支付劳动报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间,但劳动力支付事实发生在派遣劳动者与派遣企业(京灵财税网实际用人单位)之间。也就是说,劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是劳动合同法约定的法律关系,用人单位与被派遣劳动者的关系是劳动协议关系,派遣单位与用人单位是民事法律关系。

劳务派遣机构:只雇人不用人,是用人单位。

被派遣机构只用人不养人,是用人单位。

劳务人员:隶属于派遣机构,为用人单位工作。

劳务派遣的形式

1.完全派遣

派遣公司承担一整套员工派遣服务,包括人才招聘、选拔、培训、绩效评估、报酬福利、安全健康等。

2.转移派遣

需要劳务派遣的企业自行招聘、选拔、培训,然后派遣公司与员工签订劳动合同,派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、劳动纠纷处理等事务。

3.减员派遣

是指企业将雇主身份转移到派遣公司自行招聘或雇佣的员工。企业支付派遣公司员工的派遣费用,派遣公司司支付发生的所有费用,包括工资、奖金、福利、各种社会保障基金和所有雇主应承担的社会法律责任。其目的是减少企业的固定员工,增强企业在面对风险时的组织适应性和人力资源弹性。

4.使用派遣

一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转移到派遣公司,然后以派遣的形式进行试用。其目的是保证用人单位的准确选拔,避免选拔和测试中出现的误差风险,有效降低人员成本。

5.项目派遣。

用人单位需要聘请相关专业技术人员进行生产或科研项目,但由于工期或资金项目的不确定性,人员不稳定。派遣公司可以以劳务派遣的形式组织派遣项目,以完成一定工作量为目标。

服务流程

1.业务咨询:初步了解双方意向,审核确认对方合法资格。

2.用人单位要求:用人单位根据自身情况提出用人需求和服务内容。

3.分析调查:根据用人单位提出的要求,了解实际工作环境和岗位,进行实地调查。

4.提出派遣方案:根据不同用人单位的需要和现有用工情况,制定个性化的劳务派遣方案。

5.谈判方案:双方研究协商劳务派遣方案内容,在合法就业的前提下修改完善派遣方案。

6.签订劳务派遣协议:明确双方的权利义务,明确法律责任,依法签订劳务派遣协议

7.签订劳动合同,建立员工管理档案。

8.实施劳务派遣服务。

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