企业灵活用工服务要应对哪些挑战,根据情况灵活的应对事态的变化(灵活用工方案)

  灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式,解决企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题,越来越多的企业开始选择灵活用工服务,但对于当下社会形式来看,企业采用灵活用工是需要应对好一些挑战,下面就来看看具京灵财税平台体企业灵活用工服务要应对哪些挑战?

企业灵活用工服务要应对哪些挑战,根据情况灵活的应对事态的变化(灵活用工方案)

文章图片来源灵活用工平台

  首先是老龄化和少子化导致人口红利消失,劳动人口变得越来越少,人力资源从过剩到越来越不足。其次是新一代的年轻人更追求自由,希望从固定的工作岗位解放出来,人力资源从过去的稳定变得不稳定。

  再看企业,近年来竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等等现象的出现,都导致了一个共同的结果——成本升高。而房租、原材料、人力这三座成本大山里,最容易改变的是人力,企业如何在人力资源配置上省钱,成为大家关注的话题。

  人不够用了,企业需要节省成本,这就必然会导致用人模式的变化,原本是一家企业大量雇佣全职,负担大量成本,未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才,一个人服务多家企业,人力资源的共享经济会发展起来,这也正是灵活用工的核心逻辑。

  灵活用工是一个双边市场,双边市场的难点在于要同时撬动B和C,只有B和C的体量都达到一定程度,才会有足够的匹配,用户体验才能好。所以,通常的做法是把双边问题简化成单边问题,比如有大量的企业资源,就可以集中发力拓展人才库,有大量的人才资源,就可以集中火力发展企业端。

  通过以上给大家分析的企业灵活应该服务要应对的调整,相信企业们对此已有了心理准备,而且企业要找个靠谱的灵活用工平台才能平稳应对。京灵财税是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。

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