2021年企业为什么需要灵活用工模式?,高端灵活用工(灵活用工方案)

  相信大家也都知道,2021年是企业毕竟艰难的一年,春节过后,随着疫情的爆发,很多的员工都只能在家呆着,无法返工,企业的复工日期也是再三延迟,很多的企业都是通过在家办公的灵活形式来开展公司的业务。对此,很多人称企业现在最需要的就是灵活用工。下面京灵财税小编就具体给大家讲讲。

“灵活用工相关知识”

  1、何为灵活用工?

  灵活用工区别于固定全职用工,是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用,随时停止。模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以得到充分发挥。

  2、灵活用工的分类及特点

  (一)从人力资源配置方式来看,灵活用工可分为“非标准雇佣关系”和“非雇佣关系”两大类。

  1)“非标准雇佣关系”。有别于企业直接聘用正式员工,与劳动者建立的标准全日制劳动关系,标准雇佣关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。“非标准雇佣关系”包括使用劳务派遣员工;采取岗位外包/业务外包的模式,将标准化岗位或业务进行外包;使用实习生、退休返聘人员或其他类型的劳务工;使用小时工,即通过人力资源服务机构或者企业自身在符合条件的岗位上与劳动者建立非全日制劳动关系。

  2)“非雇佣关系”。在互联网新经济背景下,是指自然人与企业不建立任何形式的雇佣关系,而是以自我经营的方式,与企业达成某种形式的业务合作,适用《合同法》、《民法》的相关规定,具体包括合伙关系(股权合伙、业务合伙、营销合伙等多种类型);以自然人承包企业定量、单项或标准化项目为方式的独立承包人;通过平台,尤其是分享经济平台,完成单项任务的兼职/零工模式,以及线上、线下为企业提供专业服务的自由职业者等类型。

  (二)非标准雇佣关系用工的特点

  提供非标准雇佣关系灵活用工服务的,以人力资源服务企业居多,主要为企业非标准雇佣关系用工提供配套服务。这类人力资源服务企业的主要特点有:

  熟悉中国人力资源法律法规,有多年的员工关系处理和业务操作经验;

  深谙中国人力资源服务市场和企业需求;

  以取得相关领域劳动力资源进行灵活配置为优势,并有客户积累,与客户的粘度高。

  (三)非雇佣关系用工的特点

  新兴移动互联和AI等技术驱动的共享经济平台,出于自身商业模式需要,客观上形成了采用“非雇佣关系”的平台与劳动者的合作模式,同时开放给企业和各类组织。主要特点有:

  创新商业模式,以大数据、人工智能等新技术手段颠覆行业;

  一旦商业模式确定,可快速复制,特别在to C领域实现了指数级增长;

  能够产生和抓住直播、微商、个人资源分享、个人时间分享等“新风口”。

  3、灵活用工能给企业带来什么?

  (1)用工成本降低 :大部分纳税成本包含在支付给落地服务公司的服务费中,间京灵财税网接享受部分地区独有的 税收优惠政策。

  (2)用工风险转移 :用工企业与落地服务公司签订服务项目总包合同,与自由职业者之间不再有直接业 务关系,被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低

  2021年企业为什么需要灵活用工模式?关于这个问题小编就为大家分析这么多,希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工方面的内容,请关注京灵财税。

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