劳务派遣工能不能请病假,劳务派遣病假工资谁承担(劳务人员是否享受病假工资)

  对于上班一族来说生病是在所难免的,出现这样的情况我们都是请病假,那现在有很多人是在劳务派遣公司工作的,劳务派遣员工病假工资的标准是什么样的?病假工资的支付标准,工资支付周期如何约定?劳务派遣工享有哪些病假待遇?这些都是大家比较关心的,下面就让京灵财税来给我们介绍劳务派遣工能不能请病假?

劳务派遣工能不能请病假,劳务派遣病假工资谁承担(劳务人员是否享受病假工资)

文章图片来源灵活用工平台

  劳动者享受哪些病假待遇

  1、劳务派遣职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

  2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

  3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

  4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位京灵财税网支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

  病假工资能否低于最低工资

  病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定:“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。由此可见,劳动者获得最低工资的条件:一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;二是提供了正常劳动,履行了劳动义务。

  通过上面给大家介绍劳务派遣工能不能请病假,相信大家都有了很充分的了解,其实选择正规的劳务派遣公司这些事都是不需要担心的, 京灵财税是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。

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