该不该去劳务外包公司上班?下文告诉你,为什么不能去外包公司(劳务外包公司)

  劳务外包公司主要是帮助企业解决一些基础性的工作岗位中的事务,对于企业的好处是非常大的。很京灵财税网多的刚毕业的大学生都会去劳务外包公司上班,积攒自己的工作经验。那么,问题来了,该不该长期在劳务外包公司呆着呢?下面京灵财税小编告诉你。

“该不该去劳务外包公司上班”

图片来源:灵活用工平台

  首先我们先客观的分析一下在劳务公司的利弊:

  有利的一方面是:

  第一,外包公司工作的实施地一般是大平台,跟大平台的甲方员工一起工作,所以,能接触到这个行业的前端技术;

  第二,从外包公司转到甲方平台也不是不可能的,虽然几率不大,但仍然有机会。

  当然,也存在弊端:

  第一,从技术上,虽然更近距离的接触到行业前端,但最核心的部分甲方一般不会采取外包的方式,所以,期望值也不要太大,而且一定要主动学习。

  第二,未来求职时,大平台当然可以写在简历上,但相对于正式员工的经历,外包经历肯定是要打折扣的。

  第三,不得不提的转正:很多甲方公司为了提高外包人员积极性,会有一定名额的转正机会,需要提前了解情况,提高技术,也要主动争取。

  万事万物都是有利有弊的,劳务外包公司也不例外,虽然说对于企业的好处是非常多的,且招聘的门槛比较低,但是小编认为,如果是刚毕业没多久的大学生可以去劳务外包公司上班,毕竟外包公司招聘的门槛要比企业低一些,且接触到的企业多,我们可以从中学习到很多的工作经验与职场技能。

  但是如果说是你已经快30岁了,还想去劳务外包公司,小编劝你还是打消这个念头,劳务外包公司短期工作还可以,长期工作还是要去企业当中去,毕竟劳务外包公司接触到的工作都只是企业的一些日常化的工作,要想要升职加薪,还是要去企业上班,学习更多的技能。

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