哪些情况下企业需要做岗位外包,大公司外包岗位值得做吗(单位把岗位外包合法吗)

  岗位外包就是指企业根据需要将某一些工作或职能外包出去,交由其他第京灵财税三方人力资源公司进行完成,以降低人力成本,实现效率最大化。现在很多企业都会选用岗位外包,但这也是要具体分是什么情况的,下面就让京灵财税来给大家详细介绍哪些情况下企业需要做岗位外包?

哪些情况下企业需要做岗位外包,大公司外包岗位值得做吗(单位把岗位外包合法吗)

文章图片来源灵活用工平台

  岗位外包适合什么样的企业

  并非所有企业都适合使用岗位外包的,通常考虑使用外包的企业有以下这些:一些人力成本较高的中小企业、高科技行业的企业、一些管理经验不足的民营企业、行政事业性、社会服务型企业等。

  企业在什么情况下需要进行岗位外包

  企业决定是否需要岗位外包也要考虑下列因素:能否为企业减负?能否更好地发挥HR自身所蕴涵的能量,将HR塑造成为企业的战略合作伙伴?采用人事外包是否会增加企业劳动力成本,是否用得其所?

  此外,岗位外包的专业化程度是关键,专业决定了外包项目的价值。从人力资源管理角度来看,若能合理地进行岗位外包,的确能给公司带来好的效益:不仅能降低成本、还能引进新鲜血液和观念,减少企业风险。

  岗位外包适合企业有几项特性

  企业规模大、用工规模大、人员流动性高。运营已达成熟时期的企业需要进行岗位外包,企业专注自身核心业务流程,人力资源部门转换为幕僚角色,专注企业人力资源发展,将人力资源管理的例行、琐碎事务性管理工作外包。

  上面就是给大家介绍的哪些情况下企业需要进行岗位外包,相信对企业会有很大的帮助,在这也提醒企业要找正规岗位外包公司,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,京灵财税通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为客户提供高效、方便,且专业的岗位外包服务。

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