新修订的《劳动合同法》对劳务派遣有影响吗?,劳动合同法第三条(劳动合同法与劳动法的区别)

  劳务派遣是现在企业广泛采用的一种用工形式,它主要是指企业根据自身的业务发展需求,选择与劳务派遣公司合作,然后劳务派遣公司会根据企业提供的需求派遣相应的人才去公司上班服务,这些被派遣的人员统一由劳务派遣公司管理,以此来降低成本,提高企业办事效率。

  但是随着劳务派遣的不断发展,市面上涌现出来的做劳务派遣的第三方公司也越来越多。这就导致劳务派遣市面毕竟混乱,做什么的都有,可能会出现同京灵财税工不同酬、福利待遇低、拖欠工资等现象,导致劳动派遣者的利益得不到保障,维权都很困难。

“《劳动合同法》对劳务派遣的影响”

  修订之后的《劳动合同法》对劳务派遣用工适用岗位进一步细化,明确了劳务派遣只能在“三性”岗位上使用,并且在可操作性上也进一步明确。派遣总量不得超过 10%,对劳务派遣过多问题进行了有效抑制。

  对于同工同酬问题而言,不再流于口号,专家指出,同工同酬是分配办法相同,不是单指分配水平相同。用工单位必须做到按岗位职责大小,能力素质高低,绩效差异等因素决定收入。暂行条例加强了进一步加强了对劳务派遣工的保障措施。针对异地派遣所产生的社保缴纳问题,也做出了明确的可执行的规定。工伤问题的处理在过去一直是派遣员工维权的难点领域,新颁布的暂行条例也做出了明确的严格规定。

  劳务派遣这种方式发展至今,有好处有坏处,总的来说利大于弊,所以现在很多的企业都在使用这种方式,但是大家谨记一点,找劳务派遣公司一定要找正规合法的。京灵财税是一家专业的劳务派遣公司,为企业提供多元化的用工服务,帮助企业解决用工难题,致力于把人力资源变的更简单。

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