疫情后企业与求职者的选择——灵活用工,企业灵活用工需要交社保吗(企业转灵活就业按什么退休)

  互联网时代,“灵活用工”的方式悄悄在企业与年轻人中流行起来。在电商和外卖等行业更体现得淋漓尽致。灵活用工区别于固定、全职用工,是企业基于用人需求的峰谷期、灵活地按需雇佣人才,企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

疫情后企业与求职者的选择——灵活用工,企业灵活用工需要交社保吗(企业转灵活就业按什么退休)

文章图片来源灵活用工平台

  对企业来说,这种模式更为灵活,采取“自雇佣”模式,随时使用、随时停止,且劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系,企业无需承担雇主风险和人力成本税,转换为业务费用,有效地控制了用工成本;对于个人来说,能够合理分配时间,赚得更多,更好地生活。

  以灵活用工企业中通为例,在“双十二”业务量最高峰期间,中通都会临时增加数十万之多的快递员,正是这些自由职业者加入,让中通保证了快递包裹的交付效率。

  同样的,灵活用工领域的另一个大佬美团则表示,有30%的骑手来自传统产业转岗的灵活京灵财税网就业工人。这些人选择转岗的原因不外乎就是增加收入,拥有自己的时间。

  当企业招聘来大量自由职业者后,又会面临着如何合理发放薪资,更好地节省劳动力成本的问题;对于自由职业者来说,如何拿到更多的收入也成了悬在他们心里的难题。

  为了更好的服务灵活用工企业与自由职业者,京灵财税依托领先的技术实力,运用区块链、人工智能、云计算和大数据等先进技术,通过大数据协同,与企业、自由职业者进行大数据的对接和处理,实现商事主体、业务数据、合同数据、资金数据等的协同监管和合法合规。

  以上就是对疫情后企业与求职者的选择——灵活用工的介绍,相信对企业和大家都有很大的帮助,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,京灵财税通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。

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