劳务派遣工主动辞职要注意哪些问题,机关临时工要转成劳务派遣(劳务派遣工转正年限)

  劳务工是一个流动性比较大的工作人群,现在很多企业都是会需要大量的劳务派遣人员,但有时候可能因为某些原因会出现劳务派遣工辞职的情况,我们可能知道劳务派遣公司不能随意开除劳务工,那如果是劳务工主动申请的辞职就要多注意了,下面就让京灵财税来给大家详细的介绍一下。

劳务派遣工主动辞职要注意哪些问题,机关临时工要转成劳务派遣(劳务派遣工转正年限)

文章图片来源灵活用工平台

  按照《劳动合同法》规定,劳务派遣工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果在试用期内,派遣工提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  从这个规定中,我们可以知道:劳务工按照法律规定提前通知用人单位,即可以与之解除劳动合同,并无是否需要得到用人单位批准的前提条件。也就是说,从理论上,只要劳务派遣工提前向单位提出辞职,并非以用人单位批准作为双方劳动合同解除的前提条件。

  不过,尽管如此,也并非意味着,劳务派遣工辞职可以无拘无束地“任性”提出。比如:劳务工在职期间,用人单位曾专门出资为其进行过专项培训,双方以此约定了服务期。劳务工在服务期内如果提出辞职,应由用人单位承担违约责任,承担用人单位为此付出的培训费损失;劳务派遣工未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同,自行离职,或者即使按照法律规定提前通知了用人单位,但有未履行的相关义务,如其应当履行的办理工作交接等义务,给用人单位造成直接经济损失的,应当承担相应的赔偿责任。

  因此,当劳务派遣工要辞职时就必须要知道这些,还要按照法定程序办理,不得提前办理手续、还要与劳务派遣公司方面对接好所有的工作。这样京灵财税平台才不会出现不必要的纠纷,让劳资双方达到双赢。

  通过上面对劳务派遣工主动辞职要注意哪些问题的介绍,劳务工应该知道了自己主动申请辞职的时候,需要注意的一些事项,当然选择正规的劳务派遣公司就不用担心这些问题, 京灵财税就是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务。

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