京灵财税:企业为什么选择薪酬代发_众薪科技

薪酬代发已经不是一个新鲜的话题了,薪酬代发服务是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分,随着薪酬代发的不断发展,很多企业面临着很多财务问题,无法满足外派员工发薪报税需求,报表繁多,操作复杂,耗时耗力易出错,员工工资扣缴多,到手工资低,社保、税务负担重,企业人力成本过高等等,那么什么是薪酬代发呢,众薪科技小编了解到薪酬代发指的是公司把薪资、绩效核算,发放,个税申报等一系列业务务外包给第三方人力资源公司。目前像很多大中型企业,公司职位繁多,人员流动性大,且人员薪资标准不统一,薪资结算复杂且繁琐,所以一般都选择薪酬代发公司。

那么薪酬代发有哪些好处呢?

1.减少企业社保汇算清缴的工资额度,从而减少汇算清缴费用。

2.节约人力和物资成本,把琐碎繁杂的薪资工作外包出去最直观的好处就是节约成本,包括人力成本和物资成本。

3.代发工资会为企业开具成本票,可以作为企业费用申报,这样可以减少企业所得税额。

4.合规避税,转移风险,缩减用人企业社会保险清算的薪资金额,可以有效降低汇算清缴的花销。

所以选择薪酬代发外包公司一定要选择符合国家标准,而且又专业的薪酬代发公司,这样可以让企业可以放心的将部分职能依托出去,又能继续发展公司的核心业务,扩大企业规模。

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